试卷详情
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薪酬管理(六)
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[单项选择]( )可以建立企业年金。
A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B. 具有相应的经济负担能力的企业
C. 已建立起集体协商机制的企业
D. 符合上述三个条件的企业
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[单项选择]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
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[单项选择]下列不属于工资标准调整分类的是( )。
A. 个体工资标准
B. 集体工资标准
C. 整体工资标准
D. 结合内部分配改革对工资结构的调整
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[单项选择]团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A. 基本工资
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励
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[多项选择]影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业所处的发展阶段
D. 劳动力市场
E. 企业决策层的工资态度
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[多项选择]宽带式工资结构的设计程序包括( )。
A. 明确企业的要求
B. 工资等级的划分
C. 工资宽带的定价
D. 员工工资的调整
E. 员工工资的定位
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[单项选择]可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
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[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
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[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
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[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准,问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
E. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
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[单项选择]对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
A. 繁简难易程度
B. 精确程度
C. 熟练程度
D. 价值高低
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[多项选择]工资档次标准的调整包括( )。
A. “能变”晋档
B. “技变”晋档
C. “学变”晋档
D. “考核”变档
E. “龄变”晋档
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[单项选择]经营者年薪制的构成一般不包括( )。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 提成工资
D. 固定工资
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[多项选择]有关宽带式工资结构的作用说法正确的是( )。
A. 该结构有利于岗位变动
B. 该结构能引导员工自我提高
C. 该结构有利于工作绩效的促进
D. 该结构有利于人力资源专业人员的角色转变
E. 该结构支持扁平型组织结构
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[单项选择]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
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[单项选择]下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )。
A. 从上而下法比较实际
B. 从上而下法准确性差
C. 从上而下法积极性差
D. 从下而上法可行性高
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[多项选择]团队工资的设计包括的类型有( )。
A. 流程团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 项目团队工资制度的设计
E. 核心团队工资制度的设计
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[单项选择]( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
A. 能力工资
B. 岗位工资
C. 技术工资
D. 技能工资
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[单项选择]将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,两者交叉换算比例为( )。
A. 2:1
B. 1:2
C. 2:2
D. 3:2
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[多项选择]有关工资结构的说法正确的是( )。
A. 奖金属于短期激励工资
B. 效益工资属于长期激励工资
C. 业绩工资属于短期激励工资
D. 工资结构分为固定部分和浮动部分两大类
E. 中级管理人员浮动工资比例较小
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[多项选择]薪酬市场调查中统计分析调查数据包括( )。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 回归分析
D. 要素分析
E. 图表分析
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[单项选择]岗位工资制不适合于( )的工作岗位。
A. 专业化程度高
B. 自动化程度高
C. 工种技术单一
D. 工种技术要求多
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[单项选择]从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,()。
A. 岗位描述要简述
B. 岗位描述要明确
C. 岗位描述要简化
D. 岗位描述不宜冗长
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[多项选择]总结国内外岗位分析和分类的先进经验,提出分级思路和建议包括( )。
A. 对企业岗位进行科学的设计和改进
B. 对管理岗位进行科学的横向分类
C. 评价要素的项目分档要多
D. 对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等
E. 岗级数目也应多于直接岗位的数目
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[多项选择]与岗位分类有着十分密切的联系又存在着一定区别的内容包括( )。
A. 职业分类
B. 岗位分析
C. 品位分类
D. 职系分类
E. 岗位分析
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[多项选择]决定一个营销人员的工资的变量主要有( )。
A. 营销额
B. 销售量
C. 销售比例
D. 提成利润
E. 提成比例
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[多项选择]岗位薪点工资制的确定包括( )。
A. 薪点数的确定
B. 薪点值的确定
C. 个人薪点的确定
D. 岗位薪点的确定
E. 加分薪点数
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[单项选择]根据调查数据分析需要,如果参与调查的企业数量越多,应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A. 数据排列分析
B. 频率分析
C. 图表分析
D. 回归分析
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[多项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A. 薪酬市场调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 员工薪酬满意度调查
E. 专业性薪酬调查
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[单项选择]工资制度是依照国家法律、政策制定的,同时也要体现( )。
A. 企业自身的生产经营状况
B. 企业经营的市场状况
C. 企业员工生产产品质量状况
D. 企业自身管理制度的状况
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[单项选择]以下说法中( )不是管理界对团队的分类。
A. 平行团队
B. 集体团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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[单项选择]受托人可以委托具有资格的( )作为账户管理人,负责管理企业年金账户。
A. 企业年金账户管理机构
B. 投资运营机构
C. 财务律师事务所
D. 财务专业人员
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[单项选择]( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
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[单项选择]对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。
A. 频率分析
B. 排序分析
C. 相关分析
D. 离散分析
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[单项选择]在设计薪酬调查问卷时,一般要求填写问卷时间不应超过( )小时。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5.
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[多项选择]养老金的支付形式有( )。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 一次性与定期支付相结合
D. 年支付
E. 月支付
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[单项选择]销售提成工资属于( )的形式。
A. 岗位工资制
B. 技能工资制
C. 组合工资制
D. 绩效工资制
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[多项选择]企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 合法性原则
E. 经济性原则
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[多项选择]对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 图表分析法
E. 离散分析法
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[单项选择]如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用( )。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 制图法
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[多项选择]企业开展薪酬调查的目的是( )。
A. 掌握竞争对手的薪酬制度
B. 及时调整自己的薪酬策略
C. 促进对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标
D. 掌握对手薪酬结构、水平、支付情况
E. 及时调整整个公司的战略方向
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[多项选择]从调查的组织者来看,正式薪酬调查分为( )。
A. 商业性薪酬调查
B. 专业性薪酬调查
C. 政府性薪酬调查
D. 用人单位薪酬调查
E. 个人薪酬调查
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[多项选择]一个合理的组合工资结构应该包括( )。
A. 固定工资
B. 浮动工资
C. 特殊津贴
D. 特殊福利
E. 提成工资
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[单项选择]进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( )。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
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[单项选择]企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
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[单项选择]下列说法中,关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。
A. 社会消费水平和生活成本变动
B. 企业经营状况与支付能力变化
C. 政府的金融税息的变化
D. 竞争对手薪酬水平的调整
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[多项选择]制定薪酬计划的程序有( )。
A. 根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值
B. 通过薪酬市场调查,比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平
C. 各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划
D. 将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批
E. 了解企业人力资源规划
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[多项选择]实行经营者年薪制应具备的条件有( )。
A. 健全的经营者人才市场
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的职工代表大会制度
D. 完善的群众监督机制
E. 完善的竞争机制
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[单项选择]能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A. 技能
B. 能力
C. 技术
D. 能力
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[多项选择]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 岗位评价
E. 薪酬市场调查
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[单项选择]需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查,常用的方法是( )。
A. 委托中介机构调查
B. 采集社会公开信息
C. 调查问卷
D. 企业之间相互委托调查
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[单项选择]实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 明确的企业整体绩效考核体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
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[单项选择]以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效工资制度就有崩溃的危险
D. 绩效工资制很公平,没有争议
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[单项选择]薪酬市场调查结果的用途不包括( )。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬差距的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 薪酬数据的确定调整
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[单项选择]在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括( )法。
A. 离散分析法
B. 简单平均法
C. 加权平均法
D. 中位数法
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[多项选择]工资调整的项目包括( )。
A. 考核性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 效益性调整
E. 奖励性调整
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[单项选择]在劳动力市场的竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A. 薪酬的确定
B. 薪酬调查
C. 薪酬水平
D. 薪酬分析
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[单项选择]建立企业年金的企业,应当确定企业年金()受托管理企业年金。
A. 董事会
B. 受托人
C. 法人受托机构
D. 银行
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[单项选择]下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是()。
A. 计件工资制
B. 薪点工资制
C. 销售提成工资制
D. 效益工资制
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[多项选择]企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
A. 企业管理类岗位人员
B. 专业技术类岗位人员
C. 相关职能类人员
D. 一般生产类人员
E. 高层管理人员
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[多项选择]薪酬调查的作用包括( )。
A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于绩效管理活动的开展
E. 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
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[单项选择]是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A. 技术工资制
B. 岗位技术工资制
C. 技能工资制
D. 岗位技能工资制
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[多项选择]企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。
A. 企业在某种产品或某一市场竞争能力
B. 企业在某种科技或管理方面的竞争能力
C. 企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义
D. 给予企业某类人员的表现
E. 这种能力使得企业有某种竞争优势
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[单项选择]下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
A. 根据员工所具备的工作与潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
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[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
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[多项选择]确定薪酬调查的范围,即确定( )。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的时间段
E. 调查的目的
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[多项选择]以下属于工资结构类型的是( )。
A. 绩效工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 薪酬点工资制
E. 组合工资制
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[多项选择]图表分析法制成的统计图包括( )。
A. 直线图
B. 饼状图
C. 柱状图
D. 结构图
E. 曲线图
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[单项选择]加权平均法属于薪酬调查数据分析的()。
A. 数据排列法
B. 趋中趋势分析
C. 频率分析法
D. 回归分析法
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[单项选择]岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目,一般为( )倍。
A. 1~2
B. 1.4~2.6
C. 1.5~2
D. 1.5~2.6
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[单项选择]国家劳动和社会保障部在( )公布了《企业年金试行办法》。
A. 2001年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
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[多项选择]我国多数企业分类的实际情况,大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级,具体步骤包括( )。
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素指标评价标准表
C. 根据结果划分岗级
D. 根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E. 按照要素评价标准对各岗位打分
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[多项选择]确定薪酬调查应当涉及的信息有( )等。
A. 与员工基本工资相关的信息
B. 与支付年度和其他奖金相关的信息
C. 股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D. 与薪酬政策诸方面有关的信息
E. 与企业各种福利计划相关的信息
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[多项选择]企业在制定健全、合理的工资制度时,确定工资制度包括( )。
A. 工资市场结构水平
B. 工资水平
C. 工资结构
D. 工资结构政策
E. 工资等级
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[单项选择]企业年金的管理与监督的程序是( )。
A. 企业年金理事会中的员工代表应大于1/3
B. 企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3
C. 企业年金理事会中的员工代表应大于1/2
D. 企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2
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[单项选择]受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人,负责托管企业年金基金,应当签订( )。
A. 承诺
B. 诚信
C. 书面合同
D. 保证
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[多项选择]对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的( )来支付工资,即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。
A. 12%~15%
B. 115%~120%
C. 115%~125%
D. 1.15~1.25
E. 1.15~1.20%
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[多项选择]以下表述中不是团队工资的有( )。
A. 基本工资
B. 激励性工资
C. 绩效认可奖励
D. 货币性工资
E. 可变性工资
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[多项选择]企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式,包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 委托中介机构调查
C. 采集媒体公开信息
D. 问卷调查、通信调查
E. 销售人员的流动调查
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[多项选择]企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,其目的包括( )。
A. 将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩
B. 将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩
C. 将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩
D. 最大限度地激励员工的主动性和创造性
E. 最大限度地激励员工的积极性
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[多项选择]从薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 咨询公司的调查
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[多项选择]薪酬满意度调查的内容包括( )。
A. 员工对薪酬水平的满意度
B. 员工对薪酬差距的满意度
C. 员工对福利组成的满意度
D. 员工对薪酬决定因素的满意度
E. 员工对工作时间的满意度
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[单项选择]()必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理,不得挪作其他用途。
A. 企业年金管理
B. 企业年金运作
C. 企业年金基金
D. 企业年金管理协会
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[单项选择]一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A. 策略薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 组织者薪酬调查
D. 企业自己的薪酬调查
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[单项选择]下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是()。
A. 分类标准不同
B. 分类依据不同
C. 适用范围不同
D. 适用性不同
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[多项选择]制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策,其设计程序包括( )。
A. 确定工资策略
B. 岗位评价与分类
C. 工资市场调查
D. 工资结构的确定
E. 工资水平的确定
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[单项选择]( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
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[多项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
A. 固定工资制
B. 组合工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
E. 岗位工资制
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[单项选择]按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为()。
A. 特殊能力工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 计件工资制
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[多项选择]薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬差距的调整
C. 绩效管理制度的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬晋升政策的调整
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[多项选择]薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。
A. 薪酬调查的组织实施情况分析
B. 薪酬数据分析
C. 政策分析
D. 企业薪酬状况与市场状况对比分析
E. 趋势分析
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[单项选择]
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
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[单项选择]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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[多项选择]以特殊能力为基础的工资的特点为( )。
A. 以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资
B. 企业经验策略确定所谓的特殊能力工资
C. 特殊能力工资具有在企业内的竞争优势
D. 特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才
E. 这种制度的设计、制定过程是自上而下的
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[单项选择]关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,下列说法不正确的是( )。
A. 建立科学的绩效管理体系
B. 将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩
C. 鼓励员工的积极性
D. 将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
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[单项选择]制度( )、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。
A. 公平
B. 公正
C. 正规
D. 健全
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[单项选择]在薪酬调查中,有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。
A. 20%~25%
B. 20%~30%
C. 10%~15%
D. 15%~25%
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[单项选择]工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
A. ②③①
B. ③②①
C. ②①③
D. ③①②
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[单项选择]下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。
A. 计件工资制
B. 薪点工资制
C. 销售提成工资制
D. 佣金制
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[多项选择]在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下,企业未来会( )。
A. 按照市场竞争的基本法则
B. 确定员工的薪酬水平
C. 支付劳动者的报酬
D. 采用必要处理分析方法
E. 采用比较公正公平的举措
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[单项选择]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。
①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图
A. ③①④②
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ①②③④
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[多项选择]岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值,以此来保证工资制度的内部公平,其主要内容包括( )。
A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 岗位分类
D. 岗位分等
E. 岗位分级
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[多项选择]( )属于组合工资结构。
A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资
D. 薪点工资
E. 技术等级工资
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[单项选择]下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
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[多项选择]岗位薪点工资制的优点主要有( )。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
E. 有利于提高团队的协作精神
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[多项选择]对生产性岗位中的两类岗级统一列等,可采用的方法是( )。
A. 经验判断法
B. 岗等归入法
C. 基本点数法
D. 交叉岗位换算法
E. 基本点数换算法
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[单项选择]针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。
A. 商业性
B. 行业性
C. 政府性
D. 专业性
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[单项选择]在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
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[单项选择]企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点,从而导致比较比率超过( )。
A. 1.0
B. 0.8
C. 0.7
D. 0.5
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[单项选择]国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视市场( )。
A. 薪酬调查的分析
B. 薪酬调查的数据采集和分析
C. 薪酬水平的确定方法
D. 薪酬市场调查
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[单项选择]经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。
A. 基本工资
B. 平均工资
C. 绩效工资
D. 效益工资
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[单项选择]在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
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[多项选择]在岗位评价时,企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、( )等因素进行评分。
A. 岗位评价
B. 工作责任
C. 岗位分析
D. 岗位职责
E. 工作强度
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[单项选择]通过( ),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A. 薪酬决策
B. 薪酬采集
C. 薪酬的分析
D. 薪酬的市场调查
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[多项选择]绩效工资制包括( )。
A. 计件工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
E. 技能工资制
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[单项选择]( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类
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[单项选择]是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
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[单项选择]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
C. 宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
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[多项选择]下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
D. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工的工资制度相分离
E. 固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出
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[单项选择]关于绩效工资说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
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[单项选择]企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 工程技术人员
D. 管理人员
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[单项选择]下列说法不正确的是( )。
A. 岗位分类的层次宜少不宜多
B. 直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
C. 大类、小类的数目多少取决于企业规模
D. 大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
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[多项选择]下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。
A. 按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分
B. 按照企业的性质,进行岗位横向区分
C. 按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
D. 按照岗位分工的工位进行划分
E. 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
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[多项选择]下列有关绩效工资制的描述正确的是( )。
A. 注重个人绩效差异的评定
B. 大多数信息是由主管人员搜集上来的
C. 绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现
D. 常见类型有销售提成工资和效益工资制
E. 绩效反馈的方向大部分是单方向的
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[单项选择]以下提法中不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
A. 可以充分调动营销人员的营销积极性
B. 营销人员和企业之间产生较大的离心力
C. 可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D. 营销人员可以推动企业的产品开发
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[多项选择]员工绩效水平可以分为( )。
A. 先进水平
B. 较为先进水平
C. 平均水平
D. 远低于平均水平
E. 接近平均水平
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[多项选择]通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。
A. 界定新价值
B. 创立新的培训和开发计划
C. 重新界定领导者和管理者的角色
D. 改革工资
E. 真正授予员工以简化流程的权力
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[单项选择]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
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[多项选择]企业工资制度设计中受到外部的影响因素是( )。
A. 市场因素
B. 生活费用和物价水平
C. 地域的影响
D. 政府的法规
E. 政府的法律
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[单项选择]以下不属于岗位工资制的是( )。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
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[单项选择]岗位工资制的最大特点就是工资的给予()。
A. 对人不对岗
B. 对岗不对人
C. 同工龄不同工资
D. 同技能同工资
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[单项选择]薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。
A. 主体
B. 组织者
C. 实施者
D. 具体内容和对象
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[多项选择]管理人员工资的构成包括( )。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 红利
D. 津贴
E. 福利
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[单项选择]菜篮子补贴属于()。
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,低刚性
D. 高差异,高刚性
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[多项选择]企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。
A. 市场薪酬调查
B. 市场信息收集
C. 市场薪酬调查数据采集
D. 市场劳动力薪酬变化收集
E. 市场薪酬调查分析
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[多项选择]经营者年薪制的构成要素包括( )。
A. 可变工资
B. 额外工资
C. 基本工资
D. 技术工资
E. 固定工资
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[单项选择]有关年金设计程序正确的是()。
①确定员工和企业的缴费比例;②确定补充养老金的来源;③确定养老金支付的额度;
④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定管理办法
A. ①②③④⑤⑥
B. ②①③④⑤⑥
C. ②①③⑤④⑥
D. ①⑥②③④⑤
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[单项选择]薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。
A. 确定调查的企业
B. 确定调查的岗位
C. 确定调查的时间段
D. 确定调查的薪酬水平
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[单项选择]( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A. 岗位薪酬
B. 职位薪酬
C. 特定岗位薪酬
D. 专业岗位薪酬
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[多项选择]以下正确的补充医疗保险设计程序是( )。
A. 确定补充医疗保险基金的来源与额度
B. 确定补充医疗保险金支付的范围
C. 确定支付医疗费用的标准
D. 确定医疗保险基金的使用对象
E. 确定补充医疗保险基金的管理办法
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[多项选择]我国工资制度中必须明确的内容有( )。
A. 工资分配政策、原则
B. 工资支付方式、标准
C. 工资结构
D. 奖金、津贴、过渡办法、其他规定
E. 工资等级、级差
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[多项选择]薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括( )。
A. 简单平均法
B. 加权平均法
C. 中位数法
D. 四分位法
E. 百分位法
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[多项选择]企业年金基金必须与( )的自有资产或其他资产分开管理,不得挪作其他用途。
A. 账户管理人
B. 投资管理人
C. 托管人
D. 商业银行
E. 受托人
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[多项选择]薪酬调查的方式包括( )。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 采集社会公开信息
E. 调查问卷
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[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
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[多项选择]下列说法正确的是( )。
A. 职系是对岗位所进行的横向分类
B. 职组是对岗位所进行的横向分类
C. 岗级是对岗位所进行的纵向分级
D. 岗位分类是岗位研究的重要组成部分
E. 岗等是对岗位所进行的纵向分级
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[单项选择]人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。
A. 薪酬调查
B. 薪酬分析
C. 薪酬策划
D. 薪酬竞争
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[多项选择]岗位工资制的特点包括( )。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
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[单项选择]佣金制又称为提成制,主要用于( )的工资支付制度。
A. 管理人员
B. 推销人员
C. 营销人员
D. 销售人员
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[多项选择]薪酬市场调查程序包括( )。
A. 确定调查的目的
B. 确定调查计划
C. 确定调查范围
D. 统计分析调查数据
E. 确定调查方式
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[多项选择]一般对企业来说,可供调查的选择范围有( )。
A. 同行业中同类型可供调查的其他企业
B. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C. 与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业
D. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
E. 在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
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[多项选择]企业需要确定被调查的岗位,应与本企业的岗位具有可比性,包括( )等方面。
A. 工作性质、难易复杂程度
B. 岗位职责、工作权限
C. 任职资格、能力要求
D. 环境条件
E. 劳动强度
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[单项选择]工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资,它是由企业的()与员工的总人数决定的。
A. 工资总额
B. 工资成本
C. 岗位工资总额
D. 工资水平
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[多项选择]工资结构包括( )。
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 团队工资
E. 薪点工资
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[单项选择]以()为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A. 员工的岗位
B. 员工的能力结构
C. 员工的水平
D. 员工的工作绩效
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[多项选择]薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息,还包括( )。
A. 奖金
B. 福利
C. 长期激励
D. 企业员工流动率、加薪频率
E. 休假
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[单项选择]管理人员工资的构成不包括( )。
A. 销售提成
B. 基本工资
C. 奖金和红利
D. 福利与津贴
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[多项选择]绩效工资制存在的问题包括( )。
A. 工资制的基础缺乏公平性 B
B. 若员工认为绩效评价的方式不是公平的,则整个绩效工资制有崩溃的危险
C. 绩效工资制的应用范围不广
D. 若员工认为绩效评价不是精确的,则整个绩效工资制有崩溃的危险
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[多项选择]在( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 新就业单位没有实行企业年金制度
E. 员工失业
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[单项选择]薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 50%
B. 25%
C. 90%
D. 75%
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[多项选择]确定经营者年薪水平应注意的是( )。
A. 经营者的工作是高级的复杂劳动
B. 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资
C. 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引人才
D. 年薪制是一种特殊的工资制度
E. 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇
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[多项选择]企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括( )。
A. 实行企业对技能的要求
B. 明确对员工的技能要求
C. 制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
D. 加强评估员工的技能考评
E. 将工资计划与培训计划相结合