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[多选题]计件工资有多种形式，比较常见的有()。
A.A.直接无限计件工资
B.B.成就工资
C.C.直接有限计件工资
D.D.包工工资
E.E.利润提成工资
[判断题]计件工资是根据劳动生产合格产品的数量或完成的作业量，按预先制定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
A.正确
B.错误
[多选题]计件工资制的具体形式有()。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
[判断题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[多选题]实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应根据加班的类型按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付其工资。
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
[多选题]从生产特点来看计件工资，它的实施条件包括（）。
A.A.产品的数量能准确计算，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种
B.B.产品的数量和质量主要取决于工人主观努力的工种或单位，那些生产成绩大的主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效地利用工时的单位
C.C.实行大批量固定品种的生产的企业
D.D.产品的质量可以单独、及时地检验，且生产目的主要是增加产品产量的情况
[判断题]计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]目前我国的工资形式计时工资、计件工资、奖金、津贴(补贴)( )。
A.正确
B.错误
[填空题]实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
[单选题]按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是( )工资。
A.计量
B.计件
C.计价
D.计时
[单选题]执行试行定额、临时定额、一次性估工定额工程的单位、工种和岗位，应实行有限计件工资制，其超额幅度一般控制在（）%以内。
A.A.20
B.B.25
C.C.30
D.D.50
[判断题]计件工资是指根据劳动者本人的技术业务等级标准，或者劳动者所在岗位、职务的劳动等级，预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工作时间支付工资的形式。
A.正确
B.错误
[判断题]计件工资是一种能较好地体现按劳分配原则的工资形式，它适用于所有的企业、事业单位和工种。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是根据劳动者生产合格产品的数量或完成的作业量，按预先制定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
A.A.计时工资
B.B.计件工资
C.C.岗位工资
D.D.辅助工资
[多选题]计件工资包括（）。
A.A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.E.按工作时间支付给个人的工资报酬
[单选题]计件工资不包括（）。
A.A.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
B.B.按工作任务包干方法支付给个人的工资
C.C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.D.新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）
[多选题]计时计件工资包括()。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成颁发支付给个人的工资
D.实行超额累计计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
