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[填空题]实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
[单选题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A.劳动定额
B.工时制度
C.考勤管理
D.提成比例
[判断题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[多选题]实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应根据加班的类型按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付其工资。
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
[判断题]用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资标准。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
[填空题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )的标准向劳动者支付。
[填空题] 劳动合同是劳动者与用人单位确立( )、明确双方权利和义务的协议。
[填空题]用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。
