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[单选题]（）是根据劳动者生产合格产品的数量或完成的作业量，按预先制定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
A.A.计时工资
B.B.计件工资
C.C.岗位工资
D.D.辅助工资
[单选题]根据我国劳动法规定,劳动者享有的基本权利包括平等就业权、职业自由选择权、按时足额取得劳动报酬权利和( )等。
A.经营管理权
B.休息休假权
C.选举经理权
D.工资决定权
[判断题] 根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察部门举报。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动纪律是根据劳动者的共同( )规定的,是劳动者自觉遵守的纪律,只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。
A.生产方式
B.利益
C.生活方式
D.工作秩序
[单选题]( )是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A.基本薪金
B.基本薪资
C.基本奖金
D.基本工资
[判断题]计件工资是指根据劳动者本人的技术业务等级标准，或者劳动者所在岗位、职务的劳动等级，预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工作时间支付工资的形式。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
[单选题]( )劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[判断题]劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照最低工资支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[多选题]根据我国劳动合同法,如果用人单位( ),劳动者可以解除劳动合同。
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
[填空题]根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的内容包括( )。
A.公司债务状况
B.工作内容
C.工作地点
D.职业危害
E.劳动报酬
[判断题]( )工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照( )支付的货币报酬。
A.口头约定
B.双方协商
C.用人单位的标准
D.合同约定
[单选题]根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币;日或月
B.货币或实物;日或月
C.货币;月
D.货币或实物;月
[单选题]劳动报酬制度是根据( )的原则,对劳动者付出的劳动给予物质补偿的制度。
A.自给自足
B.多劳多得
C.按需分配
D.按劳分配
