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[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[单选题]（ ）不是处理劳动争议的必经程序。
A.仲裁
B.协商和调解
C.诉讼
D.调解
[多选题]在劳动争议处理中,当事人选择劳动争议仲裁的方式时,不得因( )而阻止。
A.未经调解
B.调解不成
C.已经调解
D.调解成功
[判断题]( )劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议处理的基本原则有( )。
A.合法性原则
B.平等性原则
C.公正性原则
D.及时性原则
[单选题]( )是劳动争议处理应遵循的。。( )
A.公正
B.互利原则
C.互谅互让原则
[单选题]提请劳动争议处理的【】,即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.问题
B.义务
C.权利
[判断题](64888)( )劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利。( )(2.0分)
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议处理应依法进行,这里的依法是指依照( )。
A.宪法
B.劳动法律法规
C.劳动合同或集体合同
D.合法的企业规章制度
[单选题]（ ）是解决劳动争议的必经程序。
A.仲裁
B.协商
C.诉讼
D.调解
[单选题]劳动争议的处理原则不包括()
A.依法处理
B.着重调解
C.及时处理
D.寻求帮助
[单选题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动( )发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[填空题]职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。( )
[单选题]简易程序处理劳动人事争议案件,以下哪个做法是正确的?
A.经与申请人协商,将答辩期缩短至3天
B.仲裁庭用微信、钉钉等方式将开庭通知书送达双方当事人
C.通过电话告知申请人开庭时间、地点后,申请人没有到庭的,按撤回仲裁申请处理
D.经仲裁员电话沟通,双方达成调解协议,仲裁员通过电子邮件将仲裁调解书送达双方当事人,调解书发生法律效力
