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[判断题]( )劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利。( )
A.正确
B.错误
[简答题]提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征?
[单选题]提请劳动争议处理的【】,即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.问题
B.义务
C.权利
[多选题]哪些劳动者的案件没有超过劳动争议仲裁时效期间( )。
A.2016年5月,用人单位克扣劳动者甲工资500元,甲心有不甘,于6月通知单位解除劳动合同。2018年春节期间甲听老乡建议决定维权,遂提出仲裁申请,要求公司支付500元。
B.劳动者乙2003年入职B公司,公司每月从甲的工资中扣100元“保证金”,2019年2月乙和单位解除劳动合同,3月申请仲裁要求单位返还16年间扣除的“保证金”。
C.劳动者丙2017年6月解除劳动合同,2018年1月向劳动保障监察中队投诉用人单位未支付经济补偿,2018年12月向矛盾纠纷化解中心就经济补偿申请调解,但均未能与单位和解,2019年6月申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。
D.劳动者丁于2018年1月解除劳动合同,用人单位拖欠其2016年至2017年的加班工资。2018年12月找到用人单位法定代表人,法定代表人表示暂时没钱,有钱了会付工资;2019年6月又找法定代表人索要工资,法定代表人出具欠条一张。2020年5月,丁申请仲裁要求用人单位支付2016年至2017年的加班工资。
[多选题]劳动者享有平等就业和选择职业的权利、( )享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.接受职业技能培训的权利
[单选题]因( )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁, 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。
A.履行
B.签订
C.协商
[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[单选题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动( )发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[多选题]劳动争议处理程序()
A.协商
B.调解
C.仲载
D.诉讼
[填空题]职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。( )
[简答题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之
中,通常是指什么?
[简答题]哪些争议案件,劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?
[单选题]（ ）不是处理劳动争议的必经程序。
A.仲裁
B.协商和调解
C.诉讼
D.调解
