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[多选题]解决劳动争议应当遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。 分值5分
A.合法
B.公正
C.公开公平
D.及时
E.着重调节回答
[单选题]()是劳动争议处理应遵循的。( )
A.公正原则
B.互利原则
C.互谅互让原则
[单选题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动( )发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[简答题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之
中,通常是指什么?
[简答题]哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
[单选题]根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。
A.abd
B.bcd
C.abc
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
[简答题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责?
[单选题]依据《劳动法》的规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
[单选题]企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由( )代表担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.企业
B.职工
C.工会
[简答题]根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到哪些机构去申请调解?
[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[多选题]在劳动争议处理中,当事人选择劳动争议仲裁的方式时,不得因( )而阻止。
A.未经调解
B.调解不成
C.已经调解
D.调解成功
