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[单选题]（ ）不是处理劳动争议的必经程序。
A.仲裁
B.协商和调解
C.诉讼
D.调解
[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[多选题]劳动争议处理程序()
A.协商
B.调解
C.仲载
D.诉讼
[判断题]协商是解决劳动争议的唯一途径。（）( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议发生后，当事人可以向（ ）等机构组织寻求解决办法。
A.本单位劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院 D.工商部门
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
F.F
[单选题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动( )发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[判断题]解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重庭审的原则,依法保护当事人的合法权益。( )
A.正确
B.错误
[多选题]保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过( )的调解解决。
A. 乙公司的工会组织
B. 乙公司劳动争议调解委员会
C. 乙公司所在地街道办事处民事调解室
D. 乙公司所在地公安机关
E. 乙公司所在地信访部门
[简答题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之
中,通常是指什么?
[简答题]哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
[填空题]人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据,除该证据与案件基本事实有关,人民法院可( )。
[判断题]催告程序是行政强制执行的必经程序()
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。
A.abd
B.bcd
C.abc
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
[简答题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责?
