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[单选题]简易程序处理劳动人事争议案件,以下哪个做法是正确的?
A.经与申请人协商,将答辩期缩短至3天
B.仲裁庭用微信、钉钉等方式将开庭通知书送达双方当事人
C.通过电话告知申请人开庭时间、地点后,申请人没有到庭的,按撤回仲裁申请处理
D.经仲裁员电话沟通,双方达成调解协议,仲裁员通过电子邮件将仲裁调解书送达双方当事人,调解书发生法律效力
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立,专门处理争议案件。
A.人民政府
B.劳动行政部门
C.工会
D.人大委员会
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
A.正确
B.错误
[多选题]仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立( ),就近就地处理劳动人事争议案件。
A.派驻仲裁庭
B.巡回仲裁庭
C.流动仲裁庭
D.仲裁院分庭
[单选题]以下哪个做法是正确的?( )
A.张三实名检举控告经查证属实,对突破重大案件起到重要作用,纪检监察机关按规定对张三予以奖励
B.某单位纪委收到匿名检举控告,属于受理范围的,因工作繁忙,没有受理
C.小王在实名检举控告后,纪检监察机关已经开展了调查并得出结论,小王又再次提供了新的证据材料,承办部门以小王未一次性告知拒绝核查处理
D.某单位纪委信访举报部门收到对本部门付某妻子的匿名检举控告材料,付某立即对检举控告的IP地址进行了核查,查明是居住在某地的王某进行的举报
[简答题]哪些争议案件,劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?
[单选题]合议庭调解劳动争议案件,以下那项情况调解书发生法律效力。
A.合议庭组成人员和书记员签名
B.调解书送达双方当事人
C.双方当事人对调解结论表示认可,但申请人拒收调解书
D.调解书送达前后,被申请人反悔
[多选题]劳动人事争议案件有( )情形,不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
[多选题]劳动人事争议案件符合下列( )情形,可以简易处理。
A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的
B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
C.双方当事人同意简易处理的
D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?
[多选题]处理( )争议案件,应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。
A.十人以上并有共同请求的争议案件
B.履行集体合同发生的争议案件
C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
[填空题]简易处理的劳动人事争议案件,经与被申请人( )同意,仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
[填空题]仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、( )除外。
[单选题] 除申请人、被申请人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的( ),可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
A.证人
B.劳动者家属
C.第三人
D.用人单位法人代表
[单选题]除申请人、被申请人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的( ),可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
A.证人
B.劳动者家属
C.第三人
D.用人单位法人代表
[多选题]“稽查案件处理—稽查案件审理结果处理”可以办理以下哪些业务:
A.税务处理决定书
B.税务行政处罚决定书
C.税务处理决定情况表
D.税务行政处罚情况表
E.稽查局集体审理会议纪要
[多选题]驾驶员进行隧道疏散的应急处理中，以下哪些做法是正确的（ ）
A.A.播放广播，安抚乘客，提醒乘客保持镇定
B.B.打开车门，跳下轨道，查看停车的位置，以便向控制中心报告
C.C.按行车调度通知的疏散方向做好疏散准备，并通过广播引导乘客疏散
D.D.打开车门，进入隧道，查看列车情况
[判断题]拟移送公安机关处理的案件,是指作出处理处罚决定后移送公安机关处理的案件,包括将税收违法案件线索移送公安机关处理的案件。()
A.正确
B.错误
