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[单选题]目标管理的实质,是以目标来激励员工的( )意识,激发员工的行动的自觉性,充分发挥其智慧和创造力,以期最终形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体。
A.目标
B.自我管理
C.奉献
D.危机
[单选题]某公司为了激励员工,将员工的季度目标进一步细化为月度目标。这运用了以下哪一理论?
A. 公平理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 工作特征理论
[单选题]绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种( )。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[单选题]满足需求的激励是最有效的激励。这是指（ ）方法。
A.物质激励
B.目标激励
C.需求激励
D.领导行为激励
[单选题]两个经理正在讨论如何为提高工作绩效给员工设置目标的问题。一个经理认为应该设置总体目标,这样可以保持管理的灵活性。另一个经理则认为,只有确定具体目标才能取得良好的效果。他们还讨论了其他确立目标的方法。在以下四种方法中最好的方法是:( )
A.由经理给员工设置总体目标
B.由经理给员工设置具体目标
C.由员工提出总体目标,并获得管理部门的同意
D.由员工提出具体目标,并获得管理部门的同意
[单选题]“界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,让各层次的员工都明确自己努力的目标”,这是指绩效管理中的哪一过程?( )
A.定义绩效
B.绩效反馈
C.绩效计划
D.绩效沟通
[单选题]通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同。这是指（ ）方法。
A.负激励
B.团队文化激励
C.需求激励
D.领导行为激励
[单选题]加强动态控制过程中的激励措施，调动和发挥员工实现建设工程目标的积极性和创造性，属于三大目标控制措施中的（ ）措施。
A.合同
B.组织
C.技术
D.经济
[多选题]奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式,通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法,正确的有( )。
A.具有较强的灵活性
B.具有更强的激励性
C.对公平具有调节性
D.对工资具有弥补性
E.体现了个体的差别性
[单选题]为激励员工,企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付的奖励制度被称为( )。
A.现金利润分享制
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享制
D.与利润挂钩的薪酬计划
[多选题]培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括( )。
A.组织性
B.可操作性
C.明确性
D.符合企业发展目标
E.协调性
[单选题]管理者在使用强化理论激励员工时,哪种方法可以获得最好的激励效果()
A. 只奖不罚
B. 奖罚并重
C. 只罚不奖
D. 以奖为主,以罚为辅
[单选题]对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。这是指（ ）方法。
A.负激励
B.团队文化激励
C.需求激励
D.领导行为激励
[单选题]岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康,促进员工综合素质的逐步提高和全面发展。这是指岗位设计中的( )。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作满负荷
D.工作环境优化
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[多选题]在目标设置过程中,( )有助于降低员工压力。
A.目标比较具体
B.目标具有可测性
C.目标富有挑战性
D.员工能获得及时反馈
E.目标具有时限性
[单选题]在绩效反馈面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
A.真实性
B.及时性
C.针对性
D.能动性
[判断题]农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。
A.正确
B.错误
