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[单选题]绩效管理通过建立企业战略.目标分解.业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种( )。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[单选题]绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力
[多选题]绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括( ) 。
A.高层领导的支持与参与
B.企业高薪酬的激励机制
C.明确的责任主体和一致的权利结构
D.有序的信息体系
E.绩效管理体系各个环节的有效整合
[单选题]将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是( )。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
[单选题]绩效管理是企业战略有效落地的保障
A.对
B.错
[单选题] 安全目标管理通过目标层层分解,————————,工作层层开展来实现全员参加.全员管理和全过程管理。
A.措施层层落实
B.方案层层落实
C.计划层层落实
D.ABC 都不是
[单选题]利润计划轮盘是罗伯特·西蒙斯提出的一种基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮盘和（ ）。
A.资产轮盘
B.负债轮盘
C.销售利润率轮盘
D.净资产收益率轮盘
[单选题] 目标分解中按( )分解是一种按照管理组织系统的权责关系逐级分解目标的方法。
A. 时间关系
B. 管理关系
C. 空间关系
D. 采购关系
[单选题]在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。
A.平衡计分卡
B.交替排序法
C.目标管理法
D.标杆超越法
[单选题]在建立质量管理体系时，应该结合（ ），把质量目标层层分解，使工作目标和质量目标相结合。
A.质量计划
B.施工组织设计
C.项目工作分解结构
D.质量方针
[多选题]本行洗钱风险管理的目标是通过建立完善的洗钱风险管理体系
A.预防洗钱及相关犯罪活动的发生
B.将洗钱风险控制在合理范围内
C.尽可能降低洗钱风险对本行造成的影响和损失
D.促进本行合规、稳健运营
[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标
[判断题]冶金企业需要建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。
A.正确
B.错误
