更多"[单选题]某公司为了激励员工,将员工的季度目标进一步细化为月度目标。这"的相关试题:
[单选题]通过设置目标，激励员工的积极性，增强员工的责任心，使员工的工作行为始终为目标而努力。这是指（ ）方法。
A.物质激励
B.目标激励
C.需求激励
D.领导行为激励
[单选题]为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克收益分享计划
D.行为鼓励计划
[单选题]绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种( )。
A.管理方法
B.管理技术
C.管理手段
D.管理活动
[判断题]票务部在岗员工季度质量安全奖（试用期在岗员工按正式员工的60%发放）。
A.正确
B.错误
[单选题]为激励员工,企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付的奖励制度被称为( )。
A.现金利润分享制
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享制
D.与利润挂钩的薪酬计划
[单选题]加强动态控制过程中的激励措施，调动和发挥员工实现建设工程目标的积极性和创造性，属于三大目标控制措施中的（ ）措施。
A.合同
B.组织
C.技术
D.经济
[单选题]管理者在使用强化理论激励员工时,哪种方法可以获得最好的激励效果()
A. 只奖不罚
B. 奖罚并重
C. 只罚不奖
D. 以奖为主,以罚为辅
[多选题]奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式,通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法,正确的有( )。
A.具有较强的灵活性
B.具有更强的激励性
C.对公平具有调节性
D.对工资具有弥补性
E.体现了个体的差别性
[判断题]对于以相关者利益最大化为财务管理目标的公司来说，最为重要的利益相关者应当是公司员工。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用( )。
A.绩效工资
B.分红
C.知识资本
D.员工持股
[单选题]根据双因素理论,下列可激励员工的因素是____。
A.工资、成就、公司的政策、责任
B.晋升、工作条件、良好的工作关系
C.成就,承认、良好的人际关系和成长
D.工作本身、成长、成就和责任
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[单选题]企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。
A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资
[判断题]农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。
A.正确
B.错误
[单选题]根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（ ）。
A.业绩股票激励模式
B.股票增值权模式
C.股票期权模式
D.限制性股票模式
