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[单选题]员工年度绩效考核结果为（ ）级的，可按本单位制度优先安排职工疗养和体检；
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]县级单位负责维护本单位员工的组织人事信息、考勤信息、绩效考核等工资发放基础信息，负责工资正式核算工作。
A.正确
B.错误
[单选题]资集中审核发放规定（）负责维护本单位员工的组织人事信息、考勤信息、绩效考核等工资发放基础信息，负责工资模拟核算工作。
A.国网公司
B.省公司
C.县级单位
D.地市公司
[判断题]建立本单位安全履职绩效考核办法，每月对本单位班组长以上管理人员的安全履职情况进行测评，根据时效性工作的完成情况进行绩效考评。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
[单选题]员工年度绩效考核结果，A级员工占比原则上不超过（ ）
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[单选题]员工年度绩效考核结果，C、D级员工占比不低于（ ）
A.0.05
B.0.1
C.0.2
D.0.25
[判断题]根据管理机关和一线员工年度绩效考核结果，可适当提高其所属员工B级占比
A.正确
B.错误
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( )
A. 优秀
B. 称职
C. 不称职
D. 及格
[判断题]各类员工年度绩效考核结果分为 A、 B、 C、 D 四个等级。
A.正确
B.错误
[单选题]管理机关和一线员工年度绩效考核结果，按得分顺序划分为（ ）个等级
A.3
B.4
C.5
D.6
[判断题] 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行计分，A级计2分，B级计1.5分，C级计1分，D级计0.5分。
A.正确
B.错误
[单选题]优先推荐年度绩效为A级的员工参加（ ）培训，
A.基础性
B.提高性
C.发展性
[单选题]员工在年度被公司给予通报批评处分的，当年度绩效综合考评结果不能评定为（）及以上等级
A.优秀
B.良好
C.称职
D.基本称职
[单选题]员工在评选周期内年度绩效考核为（ ）级的，优先推荐参加各类先进评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
