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[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[判断题]考核结果为基本称职的,发放年度预留绩效工资的50%。( )
A.正确
B.错误
[单选题]当年度绩效综合考评结果为不称职或连续2年绩效综合考评结果为基本称职的员工,将进入为期()的培训
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[判断题]员工连续两年绩效考核结果不称职的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果,包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数,可以采取以下( )方式确定:
A.等级系数法$
B.$分数归算法$
C.$分段系数法$
D.$分段累积法
[判断题]管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订、绩效考核全过程监控、考核结果反馈和考核兑现等环节。
A.正确
B.错误
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级(A、B、C、D)分档进行薪档积分,员工连续两年绩效考核为A级的,第二年A级薪档积分为()?
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[单选题]月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的( )。
A.0.5
B.0.4
C.0.9
D.0.75
[判断题]员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]加强绩效工资与绩效考核结果挂钩力度,绩效工资原则上不低于员工年度工资收入总额的( )%,与绩效考核结果挂钩的绩效工资原则上不得低于绩效工资总额的( )%。
A.50,90$
B.$60.90$
C.$50,80$
D.$60,80