更多"[单选题]主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。"的相关试题:
[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
[单选题]( ) 即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
[单选题]小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )。
A.南主管直接为他指定绩效目标和要求
B.主管帮助他实现绩效目标的计划
C.对他的绩效目标过程进行及时的指导
D.主管了解他所在岗位的行为特点,以便对其辅导
[单选题] )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A. 目标管理
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效监控
[单选题] )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单选题]我行绩效管理办法规定,支行不单设绩效管理主管部门,其绩效管理工作由( )统筹管理。
A.总行
B.所在分行
C.所在分行计划财务部
D.支行行长
[判断题]公司围绕“安全绩效评价体系”这个核心，促进安全工作的持续改进
A.正确
B.错误
[判断题] 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈,称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[判断题]
在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件面谈，称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
[判断题]小王为公司的采购员,公司近期准备采购一批保温材 料,公司主管领导介绍小王到一家供应商处采购,小王直接和该供应商签订采购协议,小王的行为是否正确。
( )
A.正确
B.错误
[判断题]我行绩效管理办法规定,支行可以单设绩效管理主管部门。
A.正确
B.错误
[单选题]†年主管客户经理小王在需要在（）月向孙某发出《贷款到期通知书》？
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]小王2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、C，以下说法错误的是（）。
A.2018年度不可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度不可参加各类专家人才选拔
C.2018年度不可参加各类先进评选
D.2018年度不可报名参加技能鉴定等级考试
[判断题]经营性物业抵押贷款中，借款人当期未能还清本期还款金额的，经营单位应于下期初将此金额纳入不良贷款本息进行核算。
A.正确
B.错误
[单选题] 绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是 )。
A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
[单选题] 在绩效评价的常见误区中,)指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A. 首因效应
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 过宽或过严倾向
[多选题]服务经理出现以下哪些情况时,运营主管必须通过绩效考核系统中的“员工离岗”交易作离岗处理( )
A.年休
B.脱岗培训
C.病假
D.周末轮休
