更多"[单选题]小王2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、C"的相关试题:
[填空题] 年度绩效等级为( )以上的,该员工获得晋级资格;年度绩效等级为( ),不予晋级;年度绩效等级为( )以下的,予以降一级( )。
[单选题]以下3个年度绩效等级不符合首次担任班组长条件的是（ ）
A.AAC$
B.$ABC$
C.$BBB$
D.$ACC
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。
A.1.5$
B.$1$
C.$0.5$
D.0
[填空题]年度绩效等级为（）级以下的，予以降一级（三级列车司机按《运营人员绩效管理考核办法》执行）。
[判断题]年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。
A.正确
B.错误
[单选题]以下关于绩效标准的说法，错误的是（ ）
A.适用于技术岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的制表要具体、合理、明确
[单选题] 关于绩效监控,说法错误的是( )。
A. 通过管理者和员工持续的沟通,预防绩效周期内可能存在的问题
B. 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C. 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D. 容易对工作行为进行客观准确的评价
[判断题]连续两年年度绩效等级为D的，纳入待岗管理。
A.正确
B.错误
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计（ ）。
A.2.5分$
B.$2分$
C.$1.5分$
D.$1分
[单选题]连续（ ）个年度绩效等级为（ ）的员工纳入待岗管理
A.2C$
B.$3D$
C.$2D$
D.$3C
[填空题]年度绩效等级为（）级以上的，该员工获得晋级资格。
[单选题]年度绩效等级为D级时，对员工的影响不包括（ ）。
A.D级的等级积分为0.5分，影响员工的薪酬分配$
B.$年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以待岗$
C.$员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的、待岗期满考试不合格、考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的，依法解除劳动合同$
D.$各类专家人才年度绩效等级为D级的，取消称号
[单选题]各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布,具体等级分为“优秀( )、优良(B)、合格(C)、需改进(D)、不合格(E)”五档。“优秀(A)”等级的比例不超过(A )。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
