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[单选题]主营业务一线岗位需求比例一般不低于计划数的（ ）。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]各单位应统筹( )情况，结合人力资源诊断分析进行岗位管理的诊断分析，预测岗位需求，优化调整人员结构，发挥岗位管理在人力资源管理中的基础作用。
A.定编、定岗、定员
B.定编、定岗、定人
C.定编、定员、定时
D.定岗、定额、定时
[判断题]各单位应统筹定编、定岗、定额情况，结合人力资源诊断分析进行岗位管理的诊断分析，预测岗位需求，优化调整人员结构，发挥岗位管理在人力资源管理中的基础作用。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位要推进超员单位向缺员单位、超员岗位向缺员岗位的人员流动。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位应建立管理岗位轮岗交流制度。在相同、相近岗位连续工作满（ ）年或重要、敏感岗位（如招标）连续工作满（ ）年且距离退休（ ）年及以上的情况下，原则上应进行轮岗交流，加强复合型人才培养。
A.8、4、8
B.8、4、5
C.8、4、6
D.8、6、5
[单选题]国网人资部根据人力资源（ ）等因素，核定各单位招聘计划数量和学历层次、专业分类、岗位类别、地域分布等结构比例，指导各单位制订具体需求计划和实施方案。
A.需求预测、用工策略、超缺员情况
B.需求分析、用工策略、超缺员情况
C.需求预测、用工政策、超缺员情况
D.需求预测、用工策略、超缺员统计
[多选题]铁路局及各单位要建立健全岗位（ ）机制。
A.考核激励考核
B.技能激励考核
C.技能鉴定考核
D.检查激励考核
[多选题]铁路局及各单位要建立健全岗位技能（）。
A.奖励考核办法
B.激励考核机制
C.考核奖惩制度
D.考核管理机制
[判断题]公司对各单位的工资总额实行计划调控管理。年初结合各单位员工总量及各岗位的工资情况，核定下达本年度临时计划；年终根据薪酬政策的调整情况，核定各单位调整计划，并进行考核兑现。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位要推进超员单位向缺员单位、超员岗位向缺员岗位的人员流动，激活地市、县公司以及县公司之间的人员流动，鼓励员工由（ ）向（ ）流动。
A.地市公司、县公司
B.超员单位、缺员单位
C.较发达地区、欠发达地区
D.中心城市、艰苦地区
[判断题]不同类型的招聘网站,岗位的特点不同。用人单位应当根据招聘需求选择 合适的招聘网站。
A.正确
B.错误
[判断题]学习平台逐步完善,要不断丰富各单位各岗位题库。
A.正确
B.错误
[单选题]（）负责调整各单位的岗位设置，并审批岗位调整申请。
A.公司人事处（党委组织部）
B. 区政府办
C.公司各直属单位
D.区属各党委基层党组织
[单选题]公司各单位（ ）要依据关键岗位人员范围，将本单位关键岗位、在岗人员情况和分析材料报公司人力资源部（社保中心）。
A.每年8月底前
B.每年9月底前
C.每年10月底前
D.每年年底前
[单选题]公司本部及所属各单位应严格执行岗位分类标准，并在ERP信息系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的（ ）。
A.分类设置
B.分类属性
C.岗位属性
D.岗位标准
