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[单选题]各单位应统筹( )情况，结合人力资源诊断分析进行岗位管理的诊断分析，预测岗位需求，优化调整人员结构，发挥岗位管理在人力资源管理中的基础作用。
A.定编、定岗、定员
B.定编、定岗、定人
C.定编、定员、定时
D.定岗、定额、定时
[单选题]公司本部及所属各单位应严格执行岗位分类标准，并在ERP信息系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的（ ）。
A.分类设置
B.分类属性
C.岗位属性
D.岗位标准
[填空题]EPC类型的工程定岗定编测算时不计入设计费进行测算,且项目最低不得少于（ ）人。
[单选题]董事长提出的工作要求是实现()的提升,在纪律、制度、定编、定员、定岗、定薪等方面全面革新。
A.效益
B.管理
C.贸易
[简答题]根据公司重新建立的组织架构要开展定责、定岗、定员、定编、定制度、定流程、定管理要求、定考核机制、定薪酬体系、定_(2)_、定目标管理体系、定人才发展战略等。
[单选题]软硬结合是根据公司经济情况，统筹考虑通过实施（ ）设施设备提高安全绩效的硬目标。
A.A.软件
B.B.硬件
C.C.系统
[多选题]对重大、较大、一般风险须统筹考虑（ ）相结合的综合管控措施，按照消除、替代、隔离、降低、个体防护、应急处置的顺序控制和降低风险。
A.人防
B.物防
C.技防
D.自动防
[单选题]软硬结合是根据公司经济情况，统筹考虑通过实施硬件设施设备提高安全绩效的硬目标及制定（ ）的软目标。
A.A.少投入或基本不投入
B.B.零投入
C.C.不投入
[单选题]周作业计划编制应根据( ),结合保供电、气候条件、日常运维需求、承载力分析结果等情况统筹编制。
A.年度作业计划
B.半年度作业计划
C.季度作业计划
D.月度作业计划
[填空题]机车用直流电机定额，分为连续定额、（ ）定额、断续定额及等效定额4类。
[单选题]概算定额与预算定额的定额表中的劳动定额数值是以( )的形式表示的。
A.定额基价
B.工程内容
C.产量定额
D.时间定额
[判断题]月初在产品定额费用加上本月定额费用等于完工产品定额费用加上月末在产品定额费用。( )
A.正确
B.错误
[单选题]按定额反映的生产要素内容，工程定额可分为( )、材料消耗
定额和机械台班消耗定额。
A.劳动消耗定额
B.施工定额
C.企业定额
D.行业定额
[判断题]劳动定额是企业最为重要的定额之一，它还有其他多种表现形式，如时间定额和产量定额等。
A.正确
B.错误
[判断题]机械台班消耗定额分为机械时间定额和机械产量定额。( )
A.正确
B.错误
[多选题]支队应当从实际出发,加强统筹协调,搞好结合,在落实上级指示要求的前提下,行使对( )。
A.教育内容的调整权
B.教育时机的选择权
C.形式与方法的决定权
D.经常性思想教育的自主权
