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[判断题]各单位应统筹定编、定岗、定额情况，结合人力资源诊断分析进行岗位管理的诊断分析，预测岗位需求，优化调整人员结构，发挥岗位管理在人力资源管理中的基础作用。
A.正确
B.错误
[单选题]公司本部及所属各单位应严格执行岗位分类标准，并在ERP信息系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的（ ）。
A.分类设置
B.分类属性
C.岗位属性
D.岗位标准
[判断题]( ) 5G网络优化报告中测试指标优化类包括了测试数据采集与分析、问题路段方案处理、优化调整效果测试评估
A.正确
B.错误
[判断题]分析诊断包括即时分析诊断、定期分析诊断。
A.正确
B.错误
[单选题]分析诊断包括（ ）分析诊断、定期分析诊断。
A.鉴定
B.检测
C.即时
D.测量
[单选题]分析诊断包括即时分析诊断、“ ” 分析诊断。（ ）
A.需要时
B.分期
C.定期
D.周期
[单选题]周作业计划编制应根据( ),结合保供电、气候条件、日常运维需求、承载力分析结果等情况统筹编制。
A.年度作业计划
B.半年度作业计划
C.季度作业计划
D.月度作业计划
[多选题]分析诊断包括“ ”分析诊断、“ ”分析诊断。（ ）
A.需要时
B.即时
C.定期
D.10天
E.15天
[判断题]综合能源服务业务的开展应统筹运用能效诊断、节能改造、用能监测、分布式新能源发电、冷热电三联供、储能等多种技术。
A.正确
B.错误
[多选题]合能源服务具有（）的特点，应重点抓住园区、工业企业、大型公共建筑等对象，统筹运用能效诊断、节能改造，用能监测、分布式新能源发电、冷热电三联供、储能等多种技术，积极推进综合能源服务业务。
A.客户需求多
B.项目点多面广
C.技术类别复杂
D.服务模式多元化
[单选题]软硬结合是根据公司经济情况，统筹考虑通过实施（ ）设施设备提高安全绩效的硬目标。
A.A.软件
B.B.硬件
C.C.系统
[单选题]软硬结合是根据公司经济情况，统筹考虑通过实施硬件设施设备提高安全绩效的硬目标及制定（ ）的软目标。
A.A.少投入或基本不投入
B.B.零投入
C.C.不投入
[单选题]设备故障诊断通常结合介质工况监测参数和设备状态检测参数开展分析,以下不属于介质工况参数的是( )。
A.压力
B.温度
C.流量
D.振动
[单选题]油浸式变压器（电抗器）色谱诊断分析属于：
A.液相色谱法
B.气相色谱法
C.电色谱法
D.超临界流体色谱法
[单选题]分析了某年某地出血热的发病情况，共诊断 120 例患者，年龄在 20-39 岁者的发病数是 50-65 岁者的 4 倍，其他年龄组很少，从而认为该病在当地主 要是 20-39 岁年龄组受感染。这一说法
A. 正确
B. 不正确，因未作显著性检验
C. 不正确，因未按率来比较
D. 不正确，因两组不可比
E. 不能评价，因各年龄组情况不详
