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[单选题]员工关系改进计划要针对( )。
A.满意度较高的项目
B.满意度较低的项目
C. 企业重点关注的项目
D.通过调查发现的问题
[单选题]员工关系改进计划效果评估时对管理时间指标应该选用( )。
A.统计分析法
B.访谈法
C.调查法
D.观察法
[判断题]( )员工关系改进计划制定参与的方式可以是:在员工满意度调查后,针对调查所发现的问题征集员工建议。
A.正确
B.错误
[单选题]员工在员工关系改进实施中扮演的角色是()。
A.支持者
B.督促者
C.追踪者
D.参与
[单选题]()作为员工关系管理职能的体现者,对改进计划的推进有着义不容辞的责任。
A.董事会
B.管理者
C.人力资源管理者
D.员工
[单选题]工关系改进计划的()至关重要。
A.科学性性
B.可执行性
C.公平性
D.公正性
[单选题]管理者在员工关系改进实施中扮演的角色是()。
A.支持者
B.督促者
C.追踪者
D.实施者
[多选题]管理人员和员工参与制定员工满意度改进计划的意义在于( )。
A. 这是以人为本的体现
B.这是员工参与管理的体现
C. 这是群策群力的体现
D.提高改进计划的可执行度
E.增加双方对改进计划本身的认可度
[单选题]工关系改进计划效果评估中,对"产品质量"指标应该选用()。
A.统计分析法
B.访谈法
C.调查法
D.观察法
[判断题]( )员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施
A.正确
B.错误
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。( )
A.正确
B.错误
[判断题] )员工关系是指组织内部管理方与员工之间的关系。
A.正确
B.错误
[多选题]改善员工关系的基本原则是要将()等作为建立、维护员工关系的基本原则。
A. 公正
B. 公开
C.平等
D.尊重
E.尊严
[判断题] ( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则,做到具体.可衡量.可达到.相关联和有时限。
A.正确
B.错误
[判断题]根据员工持股计划实施主体及落实形式不同，我行将员工持股计划分为：国有控股混合所有制企业员工持股计划、上市公司员工持股计划、上市公司股权激励计划三种类型。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则,做到具体.可衡量.可达到.相关联和有时限。
A.正确
B.错误
[单选题]员工关系是指()之间的关系。
A. 管理方与管理者
B.组织内部管理方与员工
C. 员工与员
D.管理方与员工以及员工与员工
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施
A.正确
B.错误
[多选题]()扮演好了,能形成员工关系的独特力量,促成企业的发展和员工和谐关系的建立。
A.专家的角色
B.员工服务者
C.变革推动者
D. 管理者
E.变革参与者
