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[判断题]( )员工关系改进计划制定参与的方式可以是:在员工满意度调查后,针对调查所发现的问题征集员工建议。
A.正确
B.错误
[单选题]员工关系改进计划的制定者是( )。
A. 人力资源部
B.员工
C.管理人员
D.管理人员和员工
[单选题]员工关系改进计划要针对( )。
A.满意度较高的项目
B.满意度较低的项目
C. 企业重点关注的项目
D.通过调查发现的问题
[单选题]员工关系改进计划效果评估时对管理时间指标应该选用( )。
A.统计分析法
B.访谈法
C.调查法
D.观察法
[多选题]在制定改进员工满意度方案时,应遵循( )。
A. 创造公平竞争的企业环境
B.创造追求进步的企业氛围
C. 创造关爱员工的企业氛围
D.创造以人为本的企业理念
E. 创造业绩优先的绩效观念
[判断题]员工在制定个人绩效计划过程中应独立完成。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工在制定个人绩效计划时应按照什么原则开展？（ ）
A.PDCA原则
B.WWWW原则
C.5W1H原则
D.MART原则
[单选题]（）制定员工绩效计划。
A.绩效管理委员会
B.绩效管理办公室
C.各部门
D.基地绩效管理委员会
[判断题]战略管理的全员参与原则既要求战略制定过程中尽可能多的员工参与,又要全员参与战略实施的全过程。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]各级[]负责组织制定其下属员工的个人培训计划
A.人事部门
B.业务管理部门
C.直线领导
D.公司领导
[单选题]制定处置计划时，制定处置计划金额为() 。
A.制定部分贷款余额
B.贷款余额
C.不需要制定金额
D.贷款本金
[多选题]员工绩效计划制定从（ ）方面进行考虑。
A.员工基本情况
B.评估者基本情况
C.工作职责
D.绩效评估内容
[单选题]制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以
下属于降职计划内容的选项是( )。
A.明升暗降
B.长时间不让其晋升
C.降薪
D.在降职处理前,同被降职的员工进行沟通
[单选题]()作为员工关系管理职能的体现者,对改进计划的推进有着义不容辞的责任。
A.董事会
B.管理者
C.人力资源管理者
D.员工
