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[判断题]根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则,做到具体.可衡量.可达到.相关联和有时限。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准要符合PDCA原则,做到具体.可衡量.可达到.相关联和有时限。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单选题]对一线员工进行激励最好使用（ ）绩效考评方法。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.目标主导型
D.品质主导型
[单选题]员工绩效管理中依员工的绩效情况，用不同颜色区分显示，促使提升员工士气。其中黄色表示 ( )
A.绩效完成 85%以上
B.绩效完成 70%～85%
C.绩效完成 60%～70%
D.绩效完成 60%以下
[单选题]【单选题】
找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[判断题]绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效改进的要点包括( )。
A. 意愿
B. 知识技术
C. 气氛
D. 奖励
E.工作能力
[单选题] “利用员工的知识和经验,通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进,让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准( )原则在质量管理中的应用。
A.全员参与
B.过程方法
C.持续改进
D.系统管理
