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[多选题]员工关系诊断中,报酬方面主要指()。
A.结构
B.数量
C.公平性
D.合理性
E.调整周期
[多选题]员工关系诊断需要考虑()等工作条件要素。
A.工作空间质量
B.工作时间长短
C. 上下班时间是否合理
D.工作配备齐全度
E. 请假、休假制度是否合理
[单选题]在员工关系诊断要素中,( )不属于报酬方面的内容。
A. 结构
B.调整周期
C. 公平性
D.:合理性
[判断题]( )员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
A.正确
B.错误
[判断题]( )员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施
A.正确
B.错误
[判断题]( )创造和谐、合作的内部关系是妥善处理员工关系的根本目的。
A.正确
B.错误
[单选题]()是妥善处理员工关系的根本目的。
A.建立和谐的劳动关系
B.形成良好的组织气氛
C.提供员工的认同感
D.提高企业效益、提升核心竞争力
[单选题]( )不是 员工关系管理的主要工作职能。
A.冲突化解与谈判
B.员工沟通与咨询服务
C.纪律管理
D.绩效沟通
[判断题] )员工关系是指组织内部管理方与员工之间的关系。
A.正确
B.错误
[多选题]改善员工关系的基本原则是要将()等作为建立、维护员工关系的基本原则。
A. 公正
B. 公开
C.平等
D.尊重
E.尊严
[判断题]对卓越运营的诊断,理念行为方面目的在于暴露问题而不是解决问题
A.正确
B.错误
[单选题]员工关系是指()之间的关系。
A. 管理方与管理者
B.组织内部管理方与员工
C. 员工与员
D.管理方与员工以及员工与员工
[单选题]健康教育诊断的基本步骤中,行为诊断的主要目的是
A.了解社会问题与健康问题的相关性
B.确定目标人群的主要健康问题以及引起健康问题的行为因素和环境因素
C.确定导致目标人群疾病或健康问题发生的行为危险因素
D.为确定干预的环境目标奠定基础
E.组织评估和资源评估
[判断题]基层员工与企业不是上下级关系，而是一个整体。
A.正确
B.错误
[多选题]()扮演好了,能形成员工关系的独特力量,促成企业的发展和员工和谐关系的建立。
A.专家的角色
B.员工服务者
C.变革推动者
D. 管理者
E.变革参与者
[单选题]员工在员工关系改进实施中扮演的角色是()。
A.支持者
B.督促者
C.追踪者
D.参与
[判断题]公司业务部门负责本专业员工队伍诊断、建设发展规划及提升计划；负责中级及以上职称评审、技师及以上技能等级评价、省公司级及以上专家人才管理工作；
A.正确
B.错误
