更多"[多选题]下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )"的相关试题:
[单选题]以下关于职位评价说法错误的是（ ）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
[单选题]关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
[单选题]下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
[单选题]下列关于时间利用率的说法错误的是（ ）。
A.日历时间指按日历日数计算的时间
B.制度时间就是日历时间
C.计划工作时间是从制度时间中扣除计划停开后的工作时间
D.实际工作时间是从计划工作时间中扣除因事故. 材料供应. 电力供应等原因造成的停工时间
[单选题]关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
[单选题]关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法
B.要素比较法属于定量方法
C.要素计点法属于职位与职位比较法
D.分类法属于定量方法
[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
[单选题]关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D.工作日志法需要任职者的全面配合
[单选题]关于职位分析的作用，说法错误的是（ ）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性
B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性
D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
[单选题]下列关于利用审计报告的说法中，不正确的是（ ）。
A.采用资产基础法评估，评估专业人员应当尽可能获取被评估企业经审计后的财务报表
B.利用审计报告时，应当注意审计意见类型，并分析判断审计后的财务报表能否作为评估依据
C.按照审计意见类型，审计报告可以区分为标准审计报告和非标准审计报告
D.采用资产基础法评估企业价值，财务报表只有经过审计，评估专业人员才对所采用的被评估单位于评估基准日的资产及负债账面值的真实性进行分析和判断
