更多"[单选题]下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
[单选题]关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
[单选题]有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C.工作日志法需要任职者的全面配合
D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
[单选题]以下关于职位评价说法错误的是（ ）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法
B.要素比较法属于定量方法
C.要素计点法属于职位与职位比较法
D.分类法属于定量方法
[单选题]关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
[单选题]关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D.工作日志法需要任职者的全面配合
[单选题]关于职位分析的作用，说法错误的是（ ）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性
B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性
D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单选题]关于无形资产评估方法说法错误的是()
A.在市场途径下，很难在市场上找到与评估对象类似的资产的交易信息
B.成本途径是最常用的评估无形资产的方法
C.戚本途径下主要应用在自创无形资产评估中或无法确定未来现金流量的情况下
D.收益途径包括超额收益法、许可费节省法、增量收益法或有无对比法、绿地法和分销商法
[单选题]下列关于机器设备评估方法说法错误的是()。
A.在评估机器设备的清算价值时， 一般采用市场法评估
B.对于不具有独立获利能力， 一般不采用收益法
C.对于市场上独一无二的设备， 一般不采用市场法
D.以机器设备转让为目的的评估， 一般选择成本法
[单选题]下列关于蒸气浴钎焊方法说法错误的是()。
A.能够精确地控制加热温度,不会出现过热
B.受焊件的形状和尺寸所限,加热均匀性有待提高
C.加热迅速,效率高
[单选题]下列关于消防头盔佩戴方法说法错误的是（ ）。
A.佩戴前，应检查消防头盔的帽壳、面罩是否有裂痕、烧融等损伤
B.佩戴时，首先应根据消防员自身情况调节调幅带，然后装上披肩呈自然垂挂状态
C.佩戴后，应将各部件清洗、擦净、晾干
D.清洗帽壳和面罩可用适宜的塑料清洗剂或清洗液，也可以使用溶剂、汽油、酒精等有机溶液或酸性物质来清洗
[单选题]关于薪酬结构设计，说法错误的是（ ）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
