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[单选题]下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
[单选题]以下关于职位评价说法错误的是（ ）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
[单选题]关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
[单项选择]关于外阴血肿的处理，下列说法恰当的是
A. 血肿发生后，应立即手术
B. 血肿发生后，可消毒下穿刺抽吸，使血肿缩小
C. 血肿手术，可选择局麻下切开血肿，排除积血
D. 血肿形成4小时后，可行热敷或理疗
E. 血肿形成24小时后，可行超短波治疗
[单选题]关于功血，下列说法恰当的是
A.需排除器质性疾病后才能诊断
B.青春期为排卵性功血，更年期为无排卵期功血
C.多为青春期或更年期，大多是排卵性功血
D.更年期为排卵性功血，青春期为无排卵功血
E.不规则阴道出血即为功血
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法
B.要素比较法属于定量方法
C.要素计点法属于职位与职位比较法
D.分类法属于定量方法
[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单选题]关于职位分析的作用，说法错误的是（ ）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性
B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性
D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
[单选题]关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D.工作日志法需要任职者的全面配合
[单选题]关于月经的阐述，下列说法恰当的是
A.以往月经正常，此次停经超过2个月经周期为继发性闭经
B.年满16岁有第二性征发育仍无月经来潮为原发性闭经
C.闭经是卵巢内分泌功能失调导致的月经停止
D.以往月经正常，月经停止6个月以上就是继发性闭经
E.由于病理性原因月经停止为继发性闭经
[单选题]关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
[单选题]关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
[单选题]关于防火墙的说法恰当的是（ ）。
A.防火墙能够控制对特殊站点的访问
B.防火墙是一种物理装置，它可以保证内部网络不受病毒侵害
C.防火墙便于安全化的集中管理
D.防火墙能够对网络访问进行记录和统计
[单选题]有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C.工作日志法需要任职者的全面配合
D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
[单选题]根据语境下面说法恰当得体的一项是 ( )
A.校长对专家说:“请你来做报告,你会觉得很荣幸的。”
B.老刘对好友说:“明天是我的生日,邀请你来贵府一叙。”
C.出差的武瑾给同学留言:“工作原因不能参加聚会,我深感遗憾。”
D.芳芳劝喝酒又要开车的丈夫“你酒后开车,出现状况我不管你。”
[单选题]类风湿关节炎的发病因素，下列哪种说法恰当
A.类风湿关节炎是个遗传性疾病
B.感染因子通过某些途径影响类风湿关节炎进展
C.已证实有直接感染因子，如病毒、支原体、细菌
D.类风湿关节炎与遗传无关
E.类风湿关节炎无遗传易感性基础
