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[单选题]关于职位分析,说法错误的是( )
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
[单选题]关于职位分析的主要方法,说法错误的是( )
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D.问卷调查法是一种直观的方法,对于技术操作类的职位分析,观察法比较有效
[单选题]下列关于职位设计方法说法,错误的是( )。
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
[单选题]有关于职位分析的主要方法,说法错误的是( )
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B.称工作日记法,是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C.工作日志法需要任职者的全面配合
D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
[单选题]关于职位分析的作用,说法错误的是( )
A.有助于评价职位在组织中的相对价值,但是不能保持薪酬的内部公平性
B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才,增强员工和职位之间的匹配性
D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
[单选题]关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法属于定量方法
B.要素比较法属于定量方法
C.要素计点法属于职位与职位比较法
D.分类法属于定量方法
[单项选择]下列关于财务分析方法的说法中,错误的是( )。
A. 趋势分析法可以揭示客户财务状况的变化趋势,预测客户未来的发展前景
B. 结构分析法可以对客户的财务经营状况及在同行业中的地位作出评价
C. 比较分析法一般以行业内所有非上市公司的标准作为行业平均水平
D. 比率分析法是在同一张财务报表的不同项目之间、不同类别之间,或在两张不周财务报表的有关项目之间作比较,用比率来反映它们之间的关系
[单选题]关于工作分析方法的说法正确的是( )。
A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
B.观察法适用于脑力劳动为主的工作
C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高
D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
[多选题]下列关于行业分析方法的说法,正确的有( )。
A.历史资料研究法只能被动地囿于现有资料,不能主动地去提出问题并解决问题
B.调查研究法的成功与否取决于研究者和访问者的技巧和经验
C.通过行业增长比较分析和行业增长预测分析,行业分析师可以选择处于成长期或者稳定期,竞争实力雄厚、有较大发展潜力的行业
D.纵向比较一般是取某一时点的状态或者某一固定时段的指标,在这个横截面上对研究对象及其比较对象进行比较研究
E.归纳法是先推论后观察,演绎法则是从观察开始
[单选题]以下关于SWOT分析方法的说法中,不正确的是( )。
A.O代表机遇
B.W代表银行外部环境
C.该方法考虑了银行所处的内外部环境
D.银行应结合各种机遇与威胁的可能性、重要性制定经营目标
[单选题]故障假设分析方法是对工艺过程或操作的创造性分析方法,下列关于其分析过程的说法中,错误的是( )。
A.分析的过程仍旧采用头脑风暴的过程,分析中应确定假设出现某故障时其可能导致的最坏的后果,列出所有的后果
B.熟悉系统,确定要分析的范围,提出要分析的问题
C.若安全措施不能保证生产安全,则分析对象直接淘汰
D.检查和分析系统在设计初始阶段针对该故障已采取的安全措施,判断是否能够阻止危险或风险降低到可接受水平
[单选题]关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
[单选题]以下关于客户分析的说法错误的是( )。
A.客户分析包括客户品质分析、客户财务分析、客户信用评级
B.客户历史分析包括成立动机、经营范围、名称变更、以往重组情况等
C.客户品质基本分析包括客户历史分析、法人治理结构分析、股东背景、产品竞争力和经营业绩分析、信誉状况
D.对公司高管人员的评价应包括教育背景、商业经验、修养品德、经营作风、进取精神
[单选题]以下关于炯分析法说法错误的是( )。
A.根据热力学第二定律,一种形式的能量并不总是可以完全转换为功
B.能量可以看成由町转换的部分和不可转换的部分两部分组成
C.可转换的部分称为炯
D.不可转换的部分称为煳