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[单选题]关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
[单选题]关于职位分析的作用，说法错误的是（ ）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性
B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准
C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性
D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
[单选题]关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
[单选题]有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C.工作日志法需要任职者的全面配合
D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
[单选题]下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
[单选题]以下关于职位评价说法错误的是（ ）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
[单选题]关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D.工作日志法需要任职者的全面配合
[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是( )。
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单选题]关于副作用说法错误的是
A.药物用量过多时产生的不适反应
B.一般症状较轻微
C.停药后可消失
D.与治疗需求无关
E.对机体危害不大
[单选题]关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
A.充分认识现状与目的差距
B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.提供解决实际问题的方法
D.能够得出大量员工培训的相关成果
[单项选择]在血糖调节中，有关肝的调节作用说法错误的是
A. 肝脏是维持血糖恒定的关键器官
B. 肝脏具有双向调控功能
C. 肝脏维持血糖浓度相对恒定的作用是通过神经体液机制和一系列酶促反应来实现的
D. 肝具有许多糖代谢的特异酶
E. 肝功能受损时也不会影响糖代谢
[单选题]以下关于轨枕的作用说法错误的是（）
A.铺设在路基上的石砟垫层
B.支承钢轨
C.将钢轨传来的压力均匀地传递给道床
D.有效地固定钢轨的位置，保持钢轨轨距
[单选题]下列对弹簧作用说法错误的是（）。
A.缓冲
B.测力
C.储存能量
D.增加能量
