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[单选题]下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
[单选题]以下关于职位评价说法错误的是（ ）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
[单选题]关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D.工作日志法需要任职者的全面配合
[单选题]以下关于业绩评价方法的说法中错误的是（）。
A.剩余收益可以用来评价不同规模的企业之间的业绩
B.投资报酬率等于营业利润除以平均营业资产
C.投资报酬率能够反映出投资中心的销售利润水平，便于综合评价投资中心的资产使用效果
D.剩余收益强调超过最低报酬率的收入的绝对金额
[单选题]关于绩效评价方法的说法，不正确的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间
C.比较法主观性较强
D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
[单选题]关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
[单选题]关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
[单项选择]社会评价强调公众参与。下列关于参与式社会评价方法的说法，正确的是( )。
A. 参与式行动偏重于使项目的利益相关者主导项目的实施
B. 参与式方法的目的是让当地人从项目的实施中受益
C. 参与式方法的实施结果可以保证项目完全适合当地受益者的需求
D. 参与式方法可以消除社会评价出现偏差的可能性
[单选题]有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C.工作日志法需要任职者的全面配合
D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
[多选题]以下关于考核评价结果说法错误的是（ ）
A.平安工地建设考核评价按照百分制计算得分
B.计算得分精确到小数点后2位
C.考核评价结果分为合格、不合格两类
D.考核评价分数60分及以上的为合格
E.施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果
[单选题]下列关于项目评价的说法，正确的是（ ）。
A.财务内部收益率为23.95%，项目基准收益率为25.35%，则项目可以接受
B.投资回收期为3.5年，基准投资回收期为3.9年，则该项目能在规定的时间内收回投资
C.A项目的净现值率为2.38，B项目的净现值率为2.67，则应该选择A项目进行投资
D.财务净现值为－3.55，则项目的获利能力超过基准收益率
[单选题]关于评价下列说法正确的是
A.评价应该在计划设计阶段进行
B.评价在计划实施结束后才进行
C.评价只在计划执行过程中进行
D.评价贯穿于计划的始终
E.项目的执行可以没有评价
