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[单选题]根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]若采用360度考评，（ ）也可以成为上级的考评者。
A.员工
B.被考评者
C.下属
D.下级
[单选题]（ ）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
[单选题](2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝
[单选题]( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝
[单选题]在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（ ）。
A.A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准
B.B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准
C.C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准
D.绩效委员会负责对所有KPI进行否决考评
[单选题]被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。
A.管理属性
B.管理性质
C.管理原则
D.管理流程
[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A.结果导向型考评法
B.行为导向型考评法
C.品质导向型考评法
D.综合的绩效考评方法
[多选题]在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
A.缺勤率
B.流动率
C.工作数量
D.生产率
E.月度营业额
[单选题]直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统计得以实现。
A.生产效率
B.产品合格率
C.流动率
D.工作态度
[单选题]（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
