更多"[多选题]在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员"的相关试题:
[多选题]在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
A.缺勤率
B.流动率
C.工作数量
D.生产率
E.月度营业额
[单选题]直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统计得以实现。
A.生产效率
B.产品合格率
C.流动率
D.工作态度
[多选题]采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
A.生产率
B.顾客投诉率
C.销售量
D.成本利润率
E.废品率
[多选题](2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
A.生产率
B.顾客投诉率
C.销售量
D.成本利润率
E.废品率
[多选题]直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（ ）。
A.生产率
B.工作数量
C.工作质量
D.员工缺勤率
E.员工流动率
[单选题]根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。
A.初次申诉处理
B.最终申诉处理
C.仲裁
D.法院诉讼
[简答题]人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？
[多选题]绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
A.职业道德
B.经营成果
C.投资收益
D.风险状况
E.内控管理
[多选题]根据考评者的来源，绩效考评可以分为()
A.上级考评
B.员工自我考评
C.同级考评
D.外部人员考评
E.下级考评
[多选题]根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。
A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评
[单选题]对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )
A.工作方式
B.工作过程
C.工作成果
D.工作过程和工作成果
[多选题]通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对（ ）等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
A.考评指标和标准
B.绩效管理制度
C.工作程序、操作步骤
D.考评表格形式
E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进
[单选题]企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
[多选题]通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
A.考评指标和标准
B.绩效管理制度
C.工作程序、操作步骤
D.考评表格形式
E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进
