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[多选题]根据权变理论，情景维度包括()。
A.领导和下属之间的互惠
B.下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度
C.工作取向
D.工作程序化、规范化的程度
E.正式的权力系统
[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。
A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[多选题]根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.个人的特点
[多选题]根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。
A.工作团队
B.下属的个人特征例如能力
C.工作结构
D.下属控制范围之外的环境因素如员工参与
E.正式权力系统
[单选题]根据菲得勒的领导权变理论,确定领导风格有效性的变量不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.工作任务结构
C.组织规模
D.职位权力
[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
[单选题] "权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的( )的发展变化随机应变,没有什么一成不变的.普适的管理方法。
A. 环境和发展阶段
B. 对象和外界因素
C. 时间和地点环境
D. 环境和内部条件
[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。
A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
[单选题]根据菲德勒的领导权变模式理论，下列不属于确定领导风格有效性的因素是（ ）。
A.上下级关系
B.任务结构
C.组织规模
D.职位权力
[多选题]费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
