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[单选题]根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[单选题]根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[单选题]在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
A.费德勒的权变模型理论
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.参与模型理论
[多选题]依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
[多选题]依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
[单选题]费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
[多选题]领导行为的权变理论包括( )
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.反馈理论
E.参与模型