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[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
[单选题]根据菲德勒的领导权变模式理论，下列不属于确定领导风格有效性的因素是（ ）。
A.上下级关系
B.任务结构
C.组织规模
D.职位权力
[多选题]菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.领导方式
E.组织目标
[多选题]依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
[单选题]费德勒的领导权变艺术理论认为:（）
A.领导环境决定了领导方式
B.领导方式决定了领导环境
C.领导条件决定了领导能力
D.领导能力决定了领导条件
[单选题]在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
[多选题]领导行为的权变理论包括（ ）。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A.费德勒的权变模型理论
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.参与模型理论
[判断题]权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者.被领导者和工作环境的不同而不同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
A.工作取向
B.关系取向
C.晋升取向
D.物质取向
E.精神取向
