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[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
[单选题]根据菲得勒的领导权变理论,确定领导风格有效性的变量不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.工作任务结构
C.组织规模
D.职位权力
[单选题]在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
[单选题]根据菲德勒的领导权变模式理论，下列不属于确定领导风格有效性的因素是（ ）。
A.上下级关系
B.任务结构
C.组织规模
D.职位权力
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[多选题]菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.领导方式
E.组织目标
[单选题]领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
[单选题]费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[多选题]依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
[单选题]费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
