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[简答题]简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
[单项选择]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A. 体检
B. 背景调查
C. 面试
D. 测谎
[单项选择]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 笔试
B. 口试
C. 面试
D. 心理测验
[单项选择]根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
[多项选择]在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
A. 饭店人事部
B. 餐饮部负责人
C. 客房部负责人
D. 饭店总经理
[判断题]笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
[单项选择]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
A. 首因效应
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
[单项选择]日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案（）
A. 企业看重的是应聘者的专业技能素质
B. 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C. 企业重视应聘者的工作经验
D. 企业重视应聘者的心理素质
[多项选择]对应聘者的心理素质测验包括（）
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 兴趣测验
D. 素质测验
[简答题]一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：“张小姐，请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。问题：小张能等到录用通知吗?为什么?
[单项选择]（）认为应聘者都有一个工资心理底线。
A. 信号工资理论
B. 薪酬差异理论
C. 保留工资理论
D. 劳动力成本理论
[判断题]分散交货的方式虽然使企业进行大批量采购成为可能，并减少了存货持有成本，但相反却增加了订货成本。
[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
[单项选择]使用因特网不但可以搜集信息，还可以进行信息交流，因特网提供的信息交流方式主要有（）。
A. 论坛、博客
B. 电子邮件
C. 即时通讯
D. 以上都是
[判断题]参与式培训是利用双向交流的方式进行的培训
[单项选择]最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
[单项选择]一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心
