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[单项选择]
近来网络恶搞不断挑战着人们的心理底线、感情底线、道德底线和法律底线。在网络恶搞短片里，《闪闪的红星》里的潘冬子成了做明星梦、希望&ldquo；走穴&rdquo；挣大钱的富家子弟成红楼梦》则被人恶搞成了&ldquo；宝姐姐陷入婚外恋&rdquo；&rsquo；的现代搞笑版。上述材料启示我们（）
①必须丰富人民群众的文化生活内容
②必须弘扬社会主义文化的主旋律
③必须坚持文化选择的多元化
④必须加强对文化市场的管理和引导
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③
D. ②④
[单项选择]在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
A. 工资指导线
B. 社会平均工资
C. 上年本单位工资标准
D. 当地最低工资标准
[单项选择]首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当（）
A. 尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B. 由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C. 鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D. 如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。
[简答题]“法律法规底线，社会主义制度底线，国家利益底线，公民合法权益底线，社会公共秩序底线，道德风尚底线，信息真实性底线”。互联网“七条底线”向网民们表达了一种回归常识、回归责任的期待。
有评论认为，今天的互联网不缺“愤青”，因为社会转型期种种复杂问题，有的是“吐槽”的题材，缺的是建议性批评和参与性人格，缺的是推己及人的公共理性。只有守住言论底线，才有言论空间的真正自由，才有理性平和的公共讨论和交流，才有在百家争鸣中缔结意见共同体的可能，才不会用舆情撕裂民情，以舆论冲突加剧现实冲突。这一点，对于中国人精神世界的构建，对于中国社会的转型升级，都具有深远的意义。运用矛盾分析法，论证“在百家争鸣中缔结意见共同体”的正确性
[简答题]
“法律法规底线，社会主义制度底线，国家利益底线，公民合法权益底线，社会公共秩序底线，道德风尚底线，信息真实性底线”。互联网“七条底线”向网民们表达了一种回归常识、回归责任的期待。 有评论认为，今天的互联网不缺“愤青”，因为社会转型期种种复杂问题，有的是“吐槽”的题材，缺的是建议性批评和参与性人格，缺的是推己及人的公共理性。只有守住言论底线，才有言论空间的真正自由，才有理性平和的公共讨论和交流，才有在百家争鸣中缔结意见共同体的可能，才不会用舆情撕裂民情，以舆论冲突加剧现实冲突。这一点，对于中国人精神世界的构建，对于中国社会的转型升级，都具有深远的意义。
简述坚守互联网“七条底线”的原因。围绕“文化建设的中心环节”，谈谈个人应如何守住言论底线。
[单项选择]企业各类职工工资水平都有提高，则职工总平均工资（）。
A. 必定上升
B. 必定下降
C. 不变
D. 可能上升，也可能下降
[单项选择]
1996年初IBM推出个人业绩评估计划（PBC）。IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。到了年终，直属经理会在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特殊。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。IBM的个人业务承诺，除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自己另寻找6位同事，以匿名方式透过电子窗体考评，称为“360度反馈”，表现评等为第3等时，代表本人未完成业务承诺（PBC），必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3，可能被处以6个月的留公司查看的处分。评等2代表完成目标，得到1的人称为“水上飞”（Water Walkers），代表高成就者，超越自己的目标，也没做错什么事。
下列哪项不属于委员会结构的缺点？（）
A. 责任分散
B. 集思广益
C. 妥协折中
D. 议而不决
[简答题]
李湘是一个十分聪明的学生，他的最大特点就是贪玩，学习不用功，每次考试他都有侥幸性心理，希望能够靠运气过关。这次期末考试他考得不理想，他认为这次是自己的运气太差了。
问题：请运用韦纳的归因理论来分析：（1）他的这种归因是否正确？这种归因对他以后的学习会产生怎样的影响？（2）如不正确，正确的归因应是怎样的？（3）对教师来讲，正确掌握韦纳归因理论有何意义？
[判断题]军队干部从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次（如十档的前一个工资档次为九档）。其中现职务工为一档标准的，进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。
[单项选择]某男士同时得到两份工作，一个工资少，但有趣；另一个工资多，可很无聊，他犹豫不决。此时他的动机冲突类型为（）
A. 双趋式冲突
B. 双避式冲突
C. 接近-回避式冲突
D. 多重接近-回避式冲突
E. 无趋避式冲突
[单项选择]消费者对各种商品价格的合理性都有一个既定的范围标准，一旦商品价格发生变动，消费者会立即察觉并对心理活动产生重要影响，这反映了消费者对价格的（）
A. 习惯性心理特征
B. 敏感性心理特征
C. 倾向性心理特征
D. 预期性心理特征
[多项选择]关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）
A. 劳动者上一个月的工资标准
B. 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定
C. 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定
D. 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
[单项选择]干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 35
[单项选择]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）
A. 谈判跨度
B. 谈判空间
C. 谈判目标
D. 谈判方式
