更多"在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。"的相关试题:
[单项选择]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
A. 比对效应
B. 录用压力
C. 晕轮效应
D. 与我相似心理
[单项选择]一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 75%
[单项选择]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
A. 引入式提问
B. 压迫式提问
C. 虚拟情境式提问
D. 行为式提问
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）
A. 先入为主
B. 窥豹一斑
C. 像我效应
D. 晕轮效应
[判断题]在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
[单项选择]首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当（）
A. 尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B. 由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C. 鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D. 如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。
[判断题]当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）
[单项选择]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度
[单项选择]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 录用压力
D. 对比效应
[多项选择]企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。
A. 设定公开接待时间
B. 校园访问
C. 公开演讲
D. 设置奖学金
E. 提供实习机会
[简答题]一次某公司招聘文秘人员，由于待遇优厚，应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试，她的背景材料可能是最棒的：大学四年，在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，一口英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时，招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙，露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前，不请自坐，随后翘起了二郎腿，笑眯眯地等着问话，孰料，三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：“张小姐，请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。问题：小张能等到录用通知吗?为什么?
[单项选择]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力
[判断题]笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
[单项选择]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 笔试
B. 口试
C. 面试
D. 心理测验
[单项选择]一位单位负责人说：“如果一个应聘者仅仅是学习成绩好，自身修养却不够，品德较差，缺乏团队精神，我们都不予考虑。”这是要求应聘者要（）
A. 正确处理思想道德修养和科学文化修养的关系
B. 努力学习自然科学知识和社会科学知识
C. 树立正确的世界观、人生观、价值观
D. 不断改造自己的主观世界
