更多"（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘"的相关试题:
[单项选择]面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
A. 刻板效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 类我效应
[判断题]在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
[单项选择]根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
[判断题]笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
[单项选择]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
A. 80
B. 79
C. 78
D. 77
[单项选择]对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是（）
A. 不要慌张也别紧张
B. 保持目光接触
C. 想象着你正在和另外一个人谈话
D. 同样咄咄逼人
[单项选择]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A. 体检
B. 背景调查
C. 面试
D. 测谎
[多项选择]对应聘者的心理素质测验包括（）
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 兴趣测验
D. 素质测验
[单项选择]（）认为应聘者都有一个工资心理底线。
A. 信号工资理论
B. 薪酬差异理论
C. 保留工资理论
D. 劳动力成本理论
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A. 评价申请表与简历
B. 初步面试
C. 选择测试
D. 正式面试
[单项选择]向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。
A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
[单项选择]招聘广告登出后，一共有36人应聘。打字、速记和记账三项能力中，每个应聘者至少具备一项能力，其中会打字的有25人，会速记的有20人，会记账的有21人。进一步统计后发现有7人会打字和速记，有9人会打字和有6人会速记和记账，但他们都不具备另一项能力。老板面试的是具备三项能力的全部应聘者，那最后面试了（）个应聘者
A. 4.0
B. 8.0
C. 10.0
D. 21.0
[判断题]企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。
[单项选择]最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
[判断题]成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
[简答题]应聘者有许多来源？请举例加以说明，并比较他们的优缺点？
[多项选择]企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。
A. 设定公开接待时间
B. 校园访问
C. 公开演讲
D. 设置奖学金
E. 提供实习机会
[单项选择]下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
A. 对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
B. 应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
C. 应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
D. 应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
[单项选择]请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
A. 情景面试
B. 行为描述面试
C. 压力面试
D. 结构化面试
