高级人力资源管理师(一级)
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[单项选择]（　）的基本职责是维护职工的合法权益。
A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位
[单项选择]企业战略的形成过程也就是一项（　）计划形成的过程。
A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理
[单项选择]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（　）战略
A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事
[单项选择]各级各类（　）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织
[单项选择]建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（　）或面谈等方式掌握实际情况。C
A. 测试法
B. 评估法
C. 问卷
D. 调查
[单项选择]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（　）。
A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
[单项选择]（　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略
[单项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品策略
D. 创新产品策略
[单项选择]（　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
[单项选择]（　）是企业使命和宗旨的具体化。A
A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向
[单项选择]为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（　）。
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
[单项选择]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。
A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系
[单项选择]人力、人的知识和技能是（　）的一种形态。
A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论
[单项选择]港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。
A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策
[单项选择]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。
A. 培训
B. 投资
C. 考核
D. 评价
[单项选择]在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（　）。
A. 创造型、符合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[单项选择]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
[单项选择]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。
A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率

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