更多"员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出"的相关试题:
[单项选择]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[多项选择]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
A. 自愿流出
B. 非自愿流出
C. 自然流出
D. 岗位流出
E. 被迫流出
[单项选择]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数
[多项选择]员工流出管理包括（）。
A. 解雇（辞退）
B. 提前退休
C. 强迫退休
D. 自愿流出
[多项选择]员工流动的影响变量包括（）。
A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观
[单项选择]血液流出血管后由流动的溶胶状态变为不流动的凝胶状态称为（）
A. 血液凝固
B. 血管收缩
C. 两者均有
D. 两者均无
[多项选择]员工流动率的其他分析方法有（）。
A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法
[判断题]当流动资产小于流动负债时，说明部分长期资产是以流动负债作为资金来源。
[单项选择]下列说法属于员工流出企业的是（）。
A. 小张今天向公司递交了辞职信
B. 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C. 小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D. 老刘将在月底正式退休
[多项选择]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]流动性覆盖率=优质流动性资产储备／未来（）日净现金流出量×100%。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[多项选择]编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的因素
C. 员工个人发展方面的因素
D. 企业的人员流动历史数据
E. 其他影响员工流动的因素
[多项选择]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性
[单项选择]下列支出中，应作为项目资本金现金流量表中现金流出而不作为项目投资现金流量表中现金流出的是（）。
A. 经营成本
B. 建设投资
C. 借款利息
D. 营业税金及附加
[多项选择]影响员工是否流动的因素主要有（）。
A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期
[单项选择]什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）
A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈
[单项选择]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼
[单项选择]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
A. 有关社会机构公布的数据
B. 有关劳动机构公布的数据
C. 有关劳动市场就业机构公布的数据
D. 有关猎头公司公布的数据
