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[单项选择]关于团队奖励的说法，错误的是（）。
A. 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C. 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D. 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
[单项选择]关于团队奖励计划，下述错误的是（）。
A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情
[单项选择]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（）。
A. 当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法
B. 当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
C. 较高基本薪酬员工对团队贡献较高时，可根据每位成员的基本薪酬与团队总体的基本薪酬之比差异性分配薪酬
D. 当企业力图激励团队中贡献较大的成员时，可采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法
[单项选择]下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（）。
A. 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B. 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D. 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
[多项选择]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
[单项选择]关于奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B. 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C. 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D. 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
[多选题]下面关于团队计划的说法正确的是：团队计划要有(____)。
A.前瞻性$
B.$导向性$
C.$科学性$
D.$系统性
[单项选择]关于长期绩效奖励计划的说法，不正确的是（）。
A. 绩效衡量周期在一年以上
B. 能为企业长期资本积累打下良好基础
C. 支付通常以一年为一个周期
D. 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
[多项选择]下列关于企业资源计划说法正确的有（）。
A. 企业资源计划是以系统化的管理思想为基础
B. 企业资源计划的一个重要思想是“集成”
C. 企业资源计划的目的是整合、优化企业资源
D. 企业资源计划中的信息集成要求数据“来源唯一，实时共享”
[单项选择]在团队奖励计划中，容易造成吃“大锅饭”现象的奖金分配方式是( )。
A. 根据个人绩效来分配
B. 按贡献大小分配
C. 按工资比例区别奖金
D. 组员平均分配
[单项选择]关于个人奖励计划的表述，错误的是（）。
A. 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
B. 降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本
C. 有利于员工个人技能的发展
D. 易操作，易于沟通
[单项选择]在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（）。
A. 平等分配奖金
B. 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C. 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D. 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金
[单项选择]若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
A. 斯坎伦计划
B. 改进生产盈余计划
C. 拉克计划
D. 行为鼓励计划
[单项选择]关于行政奖励，下列说法正确的是（）。
A. 行政奖励是一种授益的抽象行政行为
B. 作出行政奖励的主体只能是行政机关
C. 某国企根据有关奖励制度作出的奖励行为属于行政奖励
D. 对于行政相对人减免一定的处罚，也属于行政奖励的一种表现形式
[单项选择]关于居家照顾团队说法正确的是（）
A. 居家照顾团队由单一专业人员组成
B. 团队成员包括护理人员、医师、康复师、营养师、药剂师、社工人员等
C. 分工不同，但都是以医疗内容为中心
D. 护士的作用是为居家病人提供间接性的护理照顾和健康教育指导
E. 护士的作用还包括指导其他专业人员对患者进行康复锻炼和日常生活活动能力的训练
[单项选择]关于“团队”的说法中，正确的是（）。
A. 任何一种组织都是一个“团队”
B. 不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团体
C. 由于实行扁平化管理，一个好的团体逐渐淡化了组织领导
D. 个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征
