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[单项选择]下列关于长期计划的说法，正确的是( )。
A. 属于战术层次的计划
B. 通常以物业管理企业与业主签署的委托管理合同约定的合同有效期为周期
C. 通常以3～5年为周期
D. 通常以物业的剩余使用寿命为限
[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
[单项选择]下列关于长期偿债能力指标说法错误的是（）。
A. 资产负债率说明客户总资产中债权人提供资金所占的比重
B. 债务股权比率反映了所有者权益对债权人权益的保障程度
C. 有形净资产债务率反映了企业可以随时还债的能力
D. 利息保障倍数反映了企业获利能力对到期债务利息的保证程度
[多项选择]关于长期投资，下列说法中正确的是( )。
A. 最常见的长期投资资金需求是收购子公司的股份或者对其他公司的相似投资
B. 长期投资属于一种战略投资，其风险较大
C. 最适当的融资方式是股权性融资
D. 其属于资产变化引起的借款需求
E. 如果银行向一个处于并购过程中的公司提供可展期的短期贷款，就一定要特别关注借款公司是否会将银行借款用于并购活动
[单项选择]下列关于长期次级债务的说法，正确的是（）。
A. 长期次级债务是指存续期限至少在五年以上的次级债务
B. 经银监会认可，商业银行发行的有担保的并以银行资产为抵押或质押的长期次级债务工具可列入附属资本
C. 在到期日前最后五年，长期次级债务可计入附属资本的数量每年累计折扣20%
D. 长期次级债务不能计入附属资本
[单项选择]关于奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B. 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C. 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D. 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
[多项选择]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
[多项选择]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
[单项选择]下列选项中，关于长期偿债能力的说法不正确的是（）。
A. 已获利息倍数反映了发展能力对债务偿付的保证程度
B. 产权比率侧重于揭示财务结构的稳健程度及自有资金对偿债风险的承担能力
C. 资产负债率侧重于分析债务偿付安全性的物质保证程度
D. 带息负债比率反映企业负债中带息负债的比重，在一定程度上体现了企业未来的偿债压力
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是（）
A. 绩效考核是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
D. 绩效管理注重绩效的识别、判断和评估
E. 绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高
[单项选择]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（）。
A. 当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法
B. 当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
C. 较高基本薪酬员工对团队贡献较高时，可根据每位成员的基本薪酬与团队总体的基本薪酬之比差异性分配薪酬
D. 当企业力图激励团队中贡献较大的成员时，可采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法
[单项选择]关于绩效和绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（）。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理的一个环节
