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[单选题] 客服专员一年内累计旷工( )天予以退工。
A.1
B.2
C.3
D.5
[判断题]连续旷工15天或年累计旷工满30天的，解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]对员工无故连续旷工超过十天的，或年内累计旷工超过二十天的，应解除劳动合同并依法追究旷工员工的违约责任。给公司造成损失的，公司有权按法律法规索赔。
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工满( )天或年累计旷工满30天的,解除劳动合同。
A.7
B.15
C.30
[单选题]连续旷工2日以上或累计旷工3日以上,罚款( )元,作辞退处理
A.300元
B.500元
C.1000元
D.1500元
[单选题]连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过（）天，解除劳动合同
A.10.0
B.20.0
C.30.0
D.40.0
[判断题]连续旷工7天以上或者1年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达（）的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处。
A.6次及以上
B.6次以上10次以下
C.10次及以上
D.10次以上15次以下
[填空题]连续旷工时间超过（）天或一年内累计旷工时间超过（）天的，解除劳动合同。
[单选题]我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。
A.2天，5天
B.5天，7天
C.5天，10天
D.7天，10天
[单选题]员工违反劳动纪律，迟到、早退屡教不改并严重影响正常工作，或连续旷工超过（）或年累计旷工（）的，给予解除劳动合同。
A.15天，30天
B.14天，29天
C.15天，29天
D.14天，30天
[单选题]经认定为旷工（ ）次者，由人力资源部给予警告处分一次同时当事人须提交书面检查；累计旷工（ ）次及以上者，将给予当事人行政记过处分；一年内累计旷工（ ）或连续旷工( ）天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。
A.A. 1 2 10 5
B.B. 1 2 20 10
C.C. 1 3 20 10
D.D. 1 3 10 10
[判断题]连续旷工达到15天及以上,或一年内累计旷工达到30天及以上的;可给予开除处分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的，给于（ ）处分。
A.开除
B.留用查看
C.内部下岗
D.警告
