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[单选题]连续旷工满( )天或年累计旷工满30天的,解除劳动合同。
A.7
B.15
C.30
[单选题]连续旷工15天及以上的或一年累计旷工30天及以上的,( ),年度绩效考核等级为D级。
A.解除劳动合同
B.留用察看
C.记大过
D.记过
[单选题]员工违反劳动纪律，迟到、早退屡教不改并严重影响正常工作，或连续旷工超过（）或年累计旷工（）的，给予解除劳动合同。
A.15天，30天
B.14天，29天
C.15天，29天
D.14天，30天
[判断题]连续旷工达到15天及以上,或一年内累计旷工达到30天及以上的;可给予开除处分。( )
A.正确
B.错误
[填空题]凡旷工连续3天或全年累计5天者，一概予以（ ），将被解除劳动合同并没有任何经济补偿
[判断题]连续旷工或弄虚作假违规休病假5天及以上.8天以下,或一年内累计达到10天及以上.15天以下的;可给予记过处分。( )
A.正确
B.错误
[判断题]连续旷工或弄虚作假违规休病假8天及以上.10天以下,或一年内累计达到15天及以上.20天以下的;可给予记大过处分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工达()或年度内累计旷工达( )的,解除劳动合同。
A.5天,7天
B.3天,15天
C.5天,10天
D.7天,15天
[判断题]对员工无故连续旷工超过十天的，或年内累计旷工超过二十天的，应解除劳动合同并依法追究旷工员工的违约责任。给公司造成损失的，公司有权按法律法规索赔。
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工达到（ ）天者给予解除劳动合同
A.15
B.5
C. 30
D.旷工半天
[填空题]假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。
[判断题]职工违反公司劳动纪律，连续矿工三天及以上或年累计旷工七天以上（含7天）的，则视为职工擅自解除劳动合同，公司予以解除劳动合同，并扣发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题]旷工天数累计达到15天及以上的，公司可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
