[单选题]（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法
B.0-1法
C.月度考评
D.说明法

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[单选题]（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A.百分率法
B.0—1法
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[单选题]在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法

[单选题](2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
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A.百分率法
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[单选题](2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法
B.区间计分法
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[多选题]不同类型指标的考评方法包括()。
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B.PCI考评
C.KPI与WP
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E.WPI与KPI

[简答题]简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。

[单选题]()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
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B.绩效标准法
C.直接指标法
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[简答题]请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)

[简答题]绩效考评指标体系的设计方法：

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

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