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[单选题](2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
[单选题]下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
[单选题](2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
[单选题]（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法
B.0-1法
C.月度考评
D.说明法
[单选题]( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法
B.区间赋分法
C.减分考评法
D.说明法
[单选题]下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
[多选题]企业绩效评价的计分方法分为()
A.基本指标计分方法
B.修正指标计分方法
C.评议指标计分方法
D.偏差指标计分方法
E.定量和定性相结合计分方法
[单选题]（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
[单选题]（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
[单选题]()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
[多选题]常见的绩效指标计分方式包括（ ）。
A.百分率法
B.区间法
C.0-1法
D.减分考评法
E.加分考评法
[简答题]如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系？
[单选题]平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
A.财务指标
B.企业战略指标
C.内部流程指标
D.客户指标
[简答题]简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
[判断题]经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
A.正确
B.错误
