更多"[单选题]下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。"的相关试题:
[单选题](2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
[多选题]计算绩效指标得分的方法有（ ）。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.减分考评法
E.说明法
[单选题]下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。
A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
[多选题]常见的绩效指标计分方式包括（ ）。
A.百分率法
B.区间法
C.0-1法
D.减分考评法
E.加分考评法
[单选题]最精确的绩效指标计算方法是( )。
A.减分考评法
B.百分率法
C.区间赋分法
D.区间赋分法
[简答题]绩效指标有哪些计分方式？请分别举例说明。（10 分）
[单选题]物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是()。
A.定量与定性相结合计分法
B.综合分析判断法
C.评议指标计分方法
D.修正指标计分方法
[单选题]在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
[判断题]经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题](2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
[简答题]如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系？
[单选题]以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。
A.目标管理法
B.目标一职位法
C.目标责任法
D.目标一手段法
[单选题]以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标-职位法
B.目标-手段法
C.目标管理法
D.目标责任法
[多选题]用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )
A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
