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[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
[单选题]企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
A.管理功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.学习和导向功能
[单选题]（ ）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
[单选题]能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
[单选题]：能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A.360度绩效反馈
B.自我反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
[单选题]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
[单选题]（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
[单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A.行为观察法
B.强迫选择法
C.目标管理法
D.成绩记录法
[单选题]依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置,确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
A.岗位薪酬制
B.年功序列制
C.技能薪酬制
D.绩效矩阵制
[单选题]“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )
A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.沟通功能
