更多"[单选题]（ ）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部"的相关试题:
[单选题]在工程实际的执行过程中往往造成实际进度与计划进度的偏差，则在项目进度计划中应（ ）。
A.偶有偏差不足为怪
B.将实际进度调整到计划进度
C.废除计划进度
D.采取有效的监测手段不断发现问题，以及应用行之有效的进度调整方法及时解决问题
[多选题]员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有( )。
A.个人心理特质
B.学历经历
C.家庭背景
D.个人生理特质
E.组织特色
[判断题] 被判有期徒刑的罪犯数次减刑后,其实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。罪犯实际执行的刑期不包括判决执行前被羁押所折抵的刑期。
A.正确
B.错误
[单选题]在计划执行过程中，由于多种因素的影响，往往会造成实际进度与计划进度产生的偏差，需要及时调整计划。常见的网络计划调整方法有（ ）。
A.调整网络计划的关键线路
B.调整施工定额水平
C.调整进度目标的设置
D.调整网络图的表达形式
[单选题]在实际执行过程中， 最理想的状态是已完工作实际费用（ACWP) 、计划工作预算费用（BCWS) 、巳完工作预算费用（BCWP ) 三条曲线靠得很近、平稳上升，表示项目按预定计划目标进行。如果（ ），则可能出现较大的投资偏差。
A.BCWP与ACWP两条曲线越来越靠近
B.三条曲线都平稳的上升
C.BCWP与BCWS两条曲线越来越靠近
D.三条曲线离散度不断增加
[多选题]影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）。
A.组织的实力和规模
B.组织特性
C.工会组织
D.行业差异
E.培训成本
[单选题]所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关
[单选题]所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真?( )
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
[简答题]领导让你执行任务并给了你指示，但领导的指示你在实际执行中难以实施，你怎么办?
[单选题]当采用时标网络计划时，可采用实际进度前锋线记录计划实际执行情况，并进行（ ）的比较。
A.实际进度与合同进度
B.预期进度与合同进度
C.实际进度与计划进度
D.计划进度与合同进度
[单选题]在检查某工程网络计划实际执行情况时，发现工作K的实际进度比计划进度滞后5周，工作K的总时差和自由时差分别为3周和1周，则工作K（）。
A.将使其紧后工作的最早开始时间推迟4周
B.将使其后续工作的最早开始时间推迟5周
C.将使总工期延误3周
D.将不影响其紧后工作的自由时差
[不定项选择题]即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。查看材料
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
